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后河镇中心小学教师工作考核细则

为了全面贯彻党的教育方针，强化过程管理，突出工作业绩，增强工作效能，

严格控制学生流失，全面提高教育教学质量和客观、公平、公正、全面、科学、标

准地评价教师的工作，经研究，特制定以下考核细则：

一、评价对象：全体任课教师

二、考核内容

（一）政治思想和师德（20分）

要求：贯彻“三个代表”重要思想和党的教育方针，提高修养，一身正气，为

人师表，敬业奉献，团结互助。

1、积极参加教师职业道德学习活动，按要求完成学习任务，缺1扣0.5分。

（1分）

2、有事逐级反映，逐级解决，无越级上访事件，否则一次扣1分。（2分）

3、遵守中小学教师职业道德规范，遵守学校各项规章制度，遵纪守法，无违

法乱纪行为发生，否则视其情节扣26分。（6分）

4、尊重学生，爱护学生，尊重家长。不准侮辱、漫骂、体罚或变相体罚学

生，否则一次扣2分，情节严重，造成后果的视其情节扣26分；主动与家长联

系，定期召开家长会，否则一次扣2分。（8分）

5、诚实守信，团结友善，协作上进，服从领导，听从分配，对学校安排的工

作尽职尽责。否则酌情扣13分。（3分）

（二）履行职责

1、出勤（20分）

无故缺一次例会扣1分；例会请假一次扣0.5分；旷职（工）一晌扣1分，日

常请假每天扣0.4分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，中途离岗一次扣

0.2分，查岗时缺岗一次扣0.2分，不值班的一次扣1分，值班请假的一次扣0.1

分（法定假期不扣分，法定假期：本人或直系亲属婚丧嫁娶、修房盖屋、产假、学

习。婚嫁1周，盖主房2周、陪房1周，产假56天，直系亲属丧事57天。）

2、上课与辅导（15分）

迟到、早退、上课期间离开教室，每次扣0.5分，旷课一节扣3分。提前5分

钟到教室，否则按迟到论处。

3、教案备写（15分）

分为科目数得分（3分）和课时数得分（12分），每位老师一主两副或两主

科，计算公式：科目数得分=实写科目数×3分，课时数得分取每位老师所有实写教

应写科目数

案节（课时）数总和，计算公式：课时数得分

=其他教师各科实（备）写教案课时（节）总数×12分；质量差项目不全者

各科实（备）写课时（节）总数最多的教师的课时（节）总数

视其情况扣分，内容扣分：首页无进度安排表的扣1分，无时间的扣0.5分，字体

严重潦草（或及其简短）的扣0.5分；以旧充新者得0分。

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4、作业批改（15分）

（1）数量足、质量高为15分（体育教师、音乐教师取平均分）。

（2）数量，得分=实批改次数×12分，最高12分。

应批改次数

（3）批改错误，每发现一处扣1分。

（4）批改记录，得分=实记录次数×3分，最高3分；以旧充新者得0分。

应记录次数

5、教学计划及教学进度表、试卷分析、板报（4分）

（1）教学计划要有学情分析、教材分析（目标要求、思想教育、重点难

点），教学措施，教学进度，项目全质量高得满分，缺一相扣0.5分，不交者0

分；以旧充新者得0分。一人担多科头的得分=实写科目数×1分。（1分）

应写科目数

（2）按时交教学进度表得满分，不按时交者扣0.5分，不交者0分；以旧充

新者得0分。（1分）

（3）按时交试卷分析得1分，不交0分。（1分）

（4）板报（一月一次）缺一次扣0.3分。（1分）

6、教研活动（9分）

（1）教研