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绩效考核办法实施细则（通用8篇）

绩效考核办法实施细则（通用8篇）

在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指要

求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？以

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绩效考核办法实施细则篇1

为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作

积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，

壮大资金实力，经月日公司会各部门负责人讨论决定，在公司各部门

实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导原则

坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

二、考核对象：公司全体员工

三、考核内容

实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职

工日常行为处罚二个部分。

工作业绩奖励指：自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些

因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必

要的资本性支出而受到嘉奖

职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结

协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为

处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂