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2023年公务员考核实施方案

一、考核目的

公务员考核是为了评估公务员在岗位工作中的能力和绩效，

激励公务员积极工作、提高工作效率，促进公务员队伍的专业

化、精细化、高效化发展。2023年公务员考核的目的是通过科

学、公正、客观的评估，选拔出能够胜任工作、具备发展潜力的

公务员，推动公务员队伍的建设和培养。

二、考核内容

2023年公务员考核的内容主要包括：

1.岗位职责履行情况：评估公务员对所负责的岗位职责的了

解情况，工作内容的完成情况，工作质量和效率。

2.业务知识与能力：考核公务员对所从事的工作领域的专业

知识掌握情况，内外环境的了解情况，解决实际问题的能力。

3.创新能力与团队合作精神：评估公务员的创新思维能力，

解决问题的独立性和应变能力，以及与他人合作的能力和意愿。

4.职业操守与廉洁行为：考核公务员遵守职业规范和道德准

则的情况，具备廉政素质，不违反廉洁纪律和法律法规。

5.自我发展与持续学习：评估公务员的自我发展意愿和能

力，主动学习的态度和行动，提升自身能力和应对职业发展需求

的能力。

三、考核方式

2023年公务员考核主要采用以下方式：

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1.综合评价：综合考察公务员在岗位工作中的工作情况，包

括工作表现、业务能力、创新能力、团队合作、职业操守等多个

维度，通过综合评价进行打分评定。

2.考试笔试：进行职业相关的知识考试，评估公务员的专业

知识掌握情况和解决实际问题的能力。

3.考试面试：通过面试方式，评估公务员的表达能力、分析

和解决问题的能力、沟通和协调能力，以及团队合作精神等。

4.考察与考核：进行对公务员的实地考察，了解其在工作中

的实际表现和业务能力。

5.自我评价：要求公务员自行撰写个人评价报告，包括自身

的工作情况、学习和发展情况、个人成长及改进计划等。

四、考核结果和运用

1.考核结果包括综合评价得分、考试成绩、面试得分、实地

考察报告和自评报告等。

2.根据考核结果，分成三个等级：优秀、称职、待提升。其

中优秀公务员将获得相应的奖励和荣誉称号，称职公务员将保持

现状，待提升公务员将进行培训和辅导，提升能力，重点关注其

改进计划的执行情况。

3.考核结果将作为公务员绩效考核、晋升、职务调整等的重

要参考依据，用于选拔和优化公务员队伍。

五、考核监督与评估

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1.考核过程中，建立监督机制，确保考核工作的公正性、客

观性和科学性。

2.考核结果和过程将纳入公共监督范围，接受社会的评价与

监督。

3.建立考核评估机构，负责对考核实施方案进行评估和改

进，参与考核过程中各环节的监督和评价。

六、培训与发展支持

为了帮助公务员提高能力和应对考核要求，建议采取以下培

训与发展支持措施：

1.提供公务员专业知识培训，加强其业务能力和解决问题的

能力。

2.组织公务员能力提升项目，包括沟通与协调、创新能力、

团队合作等方面的培养。

3.指导公务员进行自我评价和自我发展规划，提供个人发展

辅导支持。

4.组织公务员职业道德和廉政教育培训，促进其具备良好的

职业操守和廉洁行为。

以上就是2023年公务员考核实施方案，旨在提高公务员队伍

素质，确保公务员队伍高效运转，为实现国家治理能力和治理水

平的现代化做出贡献。

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