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2023年干部作风整顿考核方案
一、考核目的
干部作风的优劣直接关系到党风政风的良好建设，以及党的
形象和威信的提升。通过对干部作风的全面整顿和考核，旨在促
使广大干部坚守党的纪律和规矩，积极履行职责，勤勉工作，提
高服务意识和水平，推动全面从严治党向纵深发展。
二、考核内容
1.廉洁作风
2.纪律和规矩遵守情况
3.群众工作能力和成效
4.服务意识和水平
5.反腐倡廉情况
三、考核方式
1.个人自评
干部根据考核内容，对自己的相关工作进行自我评估，撰写
自评报告。
2.同事互评
党组织依据考核内容，组织干部相互评价，了解干部在工作
中的形象和所起作用。
3.上级评议
党组织根据干部的工作实绩和考核内容，对干部进行专门评
议，提出具体处理意见。
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四、考核标准
1.廉洁作风
严守廉洁自律的底线，不违反党的纪律和规定，不搞权钱交
易，不接受财物和礼品，做到廉洁自律，清正廉洁。
2.纪律和规矩遵守情况
严格遵守党纪国法，执行党和国家的决策和政策，不利用职
务之便谋取私利，不违反工作纪律，不违反党的八项规定精神，
坚决贯彻落实中央八项规定精神。
3.群众工作能力和成效
善于倾听群众呼声，解决群众问题，帮助群众解决生产生活
的困难和问题，加强与群众的联系和沟通，有效推动群众工作取
得实效。
4.服务意识和水平
强化服务意识，关心群众，热情为人民群众提供服务，努力
解决社会矛盾和问题，积极为人民群众办好事、办实事。
5.反腐倡廉情况
严格要求自己，拒腐防变，不收受贿赂，不索取好处，不泄
露工作秘密，加强自身的廉政建设和反腐败工作。
五、考核结果和处理
考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个级别。
根据不同级别的考核结果，采取相应的奖惩措施：
1.优秀：奖励、提拔、任用等。
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2.称职：肯定其工作表现，适当鼓励。
3.基本称职：提出工作建议和改进措施，督促整改。
4.不称职：严肃批评、警告、调整岗位、甚至追究责任。
六、考核反馈和整改落实
根据考核结果，将对每个干部进行考核反馈，明确各项工作
表现的优势和亮点，同时提出改进意见和措施。干部应结合考核
反馈，认真总结经验教训，明确整改目标，以提高个人工作水平
和服务意识。
七、考核周期和频次
考核周期为一年一次，结合年度工作任务和重点工作，对干
部作风进行全面的考核和评价。
八、考核结果的运用
考核结果将作为干部选拔任用、绩效考核和奖惩等方面的重
要参考，对干部的晋升、评奖评优等具有直接影响。
九、监督和检查
党组织应加强对考核工作的监督和检查，确保考核工作的公
开、公正、公平。定期组织对考核情况进行评估和总结，及时发
现和解决问题，推动干部作风整顿取得实效。
以上为2023年干部作风整顿考核方案，旨在促使广大干部坚
守党的纪律和规矩，严格遵守工作纪律，提高服务意识和水平，
推动全面从严治党向纵深发展。
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