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社区绩效考核细则

社区绩效考核细则

第一条为科学评价社区党支部和社区居委会专职工作者(以下简

称社区专职工作者)的工作表现，深化社区干部队伍管理，调动社区干

部的积极性，提高服务管理水平，依据《中华人民共和国城市居民委

员会组织法》、成都、市政府《关于加强城市社区建设的意见》(成委

发[2001]46号)、《成都市社区建设管理规定》等法律法规和文件精神，

结合我区实际，制定本细则。

第二条社区专职工作者绩效考核坚持客观公正、公平公开的原则;

全面科学、注重实绩的原则;自查自评与群众考核、组织考察相结合的

原则;平时考核与年终考核相结合的原则;奖惩挂钩、激励为主的原则。

第三条本细则适用于全区社区党支部和社区居委会专职工作者。

第二章考核组织与对象

第四条社区专职工作者绩效考核工作在街道党工委领导下进行，

考核小组具体组织实施。对社区党组织成员的考核，由街道党工委授

权考核小组组织实施;考核小组对社区居委会成员的考核，须经社区居

民代表大会授权后实施。

第五条社区专职工作者绩效考核对象为全区社区党支部和社区居

委会专职工作者。

第三章考核内容和标准

第六条绩效考核内容主要是德、能、勤、绩、法纪五个方面，重

点考核工作实绩。

(一)德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决

议情况;遵守国家法律法规、社会公德情况;坚持原则，秉公办事情况;顾

全大局，维护班子团结情况等。

(二)能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工

作水平，业务能力、协调管理能力、开拓创新能力等四个方面考核;

(三)勤：主要指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现

两个方面考核;

(四)绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡

献。

(五)法纪：主要指遵守国家法律、法规，遵守社区各项规章制度情

况。

第七条考核的标准以社区党支部和居委会所承担的年度工作目标

任务为基本依据。

(一)优秀：德、能、勤、绩、法纪五个方面均表现突出，遵纪守法，

模范执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉

业务，服务热情，团结勤奋、开拓创新，绩效突出。

(二)称职：德、能、勤、绩、法纪五个方面表现较好，遵纪守法，

执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，

服务热情，能较好完成任务。

(三)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基

本完成任务，但工作作风中存在明显，工作积极性、主动性不够，完

成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

(四)不称职：德、能、勤、绩、遵纪守法五个方面表现较差或政治

业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成任务;或

在工作中违法违纪、以权谋私，在群众中造成影响，给工作带来严重

后果。

第四章考核方法

第八条社区专职工作者绩效考核实行量化打分，总分为100分，

由社区各方代表(居民代表、社区协商议事委员会成员、居务公开、财

务公开监督小组成员、人大代表、政协委员、社区单位代表等)测评分、

自查自评分和街道考核得分组成，各部分所占权重比例为5：2：3。

第九条绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。

第十条平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成

任务的数量和质量、服务态度和遵纪守法等情况，主要街道党工委和

居民代表会议进行定期或不定期的检查。

平时绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分。

(一)因工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被居民投诉

的经查证属实的，每发生一次口2分，情节严重的扣5至10分;

(二)无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无故不参加社

区党支部或居委会的各种会议(含学习、集体活动等)的，每发生1次扣

0.5分;如累计发生5次以上的，每次扣1分;

(三)旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分;

(四)因直接责任事故造成社区公共财务损失达5000元以上并造成

社会不良影响的扣3至10分;

(五)工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣2分，造成不良后

果的.加倍扣分。

第五章考核等次确定

第十一条社区专