2023年小学教师专业技术聘任考核细则.pdfVIP

2023年小学教师专业技术聘任考核细则

一、考核目的和原则

1.考核目的：通过专业技术聘任考核，评价小学教师的教育

教学水平和专业素养，提高教师队伍的整体质量，促进小学教育

的发展。

2.考核原则：

（1）科学公正：评价指标科学合理，评审过程公开透明。

（2）德才兼备：既要注重教师德育素质，也要突出教师教育

教学能力。

（3）激励导向：通过考核结果，激励鼓励优秀教师，促进全

员进步。

二、考核内容和方式

1.考核内容：

（1）教育教学能力：包括教师的教学设计、教学组织和教学

实施能力。

（2）教育教学成果：包括教师的教学效果、学生学业成绩和

学生综合发展情况。

（3）教育教学研究：包括教师的教育教学研究成果和专业发

展情况。

（4）师德师风：包括教师的道德品质、职业道德和教育教学

秩序管理水平。

第1页共4页

（5）其他相关要求：包括教师在校本课程开发、教育教学改

革等方面的参与和贡献。

2.考核方式：

（1）面试：通过教学演示和答辩等形式，考察教师的教学能

力和教育教学思想。

（2）评价材料：教师需提交个人教育教学简历、教学设计、

教学反思等相关材料，供评审委员会评价使用。

（3）课堂观摩：评审委员会对教师的课堂教学进行观摩和评

价。

（4）个人陈述：教师需就自己的教育教学理念、专业发展规

划等方面进行个人陈述。

三、考核评价和标准

1.考核评价：通过综合评价考核内容中的各项指标，确定教

师的专业技术聘任等级。

2.考核标准：

（1）一级：在教育教学能力、教育教学成果、教育教学研

究、师德师风等方面均达到优秀水平。

（2）二级：在教育教学能力、教育教学成果、教育教学研

究、师德师风等方面均符合要求。

（3）三级：在教育教学能力、教育教学成果、教育教学研

究、师德师风等方面均有待进一步提高。

四、考核程序和时间节点

第2页共4页

1.考核程序：

（1）报名准备：教师根据学校通知，准备相关评价材料。

（2）申报材料提交：教师将所需的评价材料提交给学校评审

委员会。

（3）面试和观摩：评审委员会组织教师面试和课堂观摩活

动。

（4）评审和结果公示：评审委员会根据面试、观摩和评价材

料，综合评价教师的情况并公示考核结果。

（5）复核和申诉：教师可以对考核结果提出复核和申诉，学

校评审委员会对复核和申诉进行审查并作出最终决定。

（6）结果通知：学校评审委员会将考核结果通知给教师，并

及时公示。

2.考核时间节点：

（1）报名准备：2023年6月-7月。

（2）申报材料提交：2023年7月-8月。

（3）面试和观摩：2023年9月-10月。

（4）评审和结果公示：2023年11月-12月。

（5）复核和申诉：2024年1月-2月。

（6）结果通知：2024年3月。

五、考核结果的使用

1.优秀教师：通过考核的一级教师，将被授予优秀教师称

号，并享受相应的待遇和荣誉。

第3页共4页

2.合格教师：通过考核的二级教师，将按相关规定进行聘任

和待遇确定。

3.需进一步提高的教师：通过考核的三级教师，将得到相关

指导和培训，帮助其提高专业水平。

六、考核的监督和评估

1.学校评审委员会：负责组织和实施考核工作，保证考核的

公正、公平和科学性。

2.监督机构：教育行政部门和专家委员会将对考核工作进行

监督和评估，确保考核结果的真实准确和有效性。同时也负责对

考核工作中的问题和不足进行纠正和改进。

七、总结和展望

2023年小学教师专业技术聘任考核细则的出台，将有助于提

高小学教