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2023年单位意识形态制度细则

第一章总则

第一条为了落实党的意识形态工作方针，维护国家稳定，加

强社会主义核心价值观的传播，统一单位的思想认同和行动导

向，制定本细则。

第二条单位意识形态制度是指以党的意识形态为指导，依法

规范和管理单位的思想教育、组织文化建设等活动的制度安排。

第三条单位意识形态制度必须贯彻党的领导，坚持中国特色

社会主义道路，弘扬社会主义核心价值观，推动全体单位成员的

思想认同和行动一致，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的

伟大目标提供有力支持。

第四条单位意识形态制度应当遵循以下原则：

（一）坚持党的领导。党对单位的意识形态工作具有统一领

导权和最终决策权，对各级单位的意识形态工作提供指导和支

持。

（二）坚持思想引领。通过宣传教育、文化活动等途径，引

导、影响和教育单位成员的思想、价值观和行为。

（三）坚持价值导向。以马克思主义基本原理为指导，传播

弘扬社会主义核心价值观，引导单位成员践行社会主义核心价值

观。

（四）坚持法治原则。依法规范单位的意识形态工作活动，

保障单位成员的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

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第二章意识形态教育

第五条单位应当通过多种途径和方式进行意识形态教育，培

养和引导单位成员的正确思想和价值观。

第六条意识形态教育的内容应当围绕党的理论和路线方针政

策，贯彻落实党的各项决策部署，弘扬社会主义核心价值观，传

承伟大的中华传统文化。

第七条意识形态教育的形式可以包括但不限于组织学习讨

论、开展主题活动、开展党史、国史、社史教育等。

第八条单位可以根据需要邀请相关专家学者开展意识形态课

程，提供相关教材和学习资源，鼓励单位成员参加相关学习培

训。

第三章组织文化建设

第九条单位应当建立和完善组织文化建设制度，激发单位成

员的工作激情和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

第十条组织文化建设的核心是要坚持党的领导，凝聚党员和

群众的力量，共同推动单位事业的发展。

第十一条组织文化建设的内容可以包括但不限于树立正确的

价值导向，倡导党性原则，培育和践行社会主义核心价值观；弘

扬正气和向上向善的道德风尚；加强民主管理，促进单位成员的

参与和建言献策。

第十二条单位应当积极开展各类文化活动，丰富单位成员的

精神生活，增强员工的凝聚力和归属感。

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第四章管理和评价

第十三条单位应当设立专门的意识形态管理机构，负责制定

和实施单位意识形态工作的具体方案和措施，协调各个部门的工

作。

第十四条单位应当建立健全意识形态工作的评价机制，定期

对单位的意识形态工作进行评估，及时发现存在的问题和不足，

及时采取纠正措施。

第十五条单位应当建立健全意识形态信息管理和传播机制，

加强对外宣传工作，推动单位的声誉和影响力。

第十六条单位意识形态工作的执行情况可以作为单位绩效考

核的重要依据，单位领导对意识形态工作的重视程度也应该作为

干部选拔任用的重要参考。

第五章法律保障

第十七条单位的意识形态工作必须依法开展，不得侵犯单位

成员的合法权益。

第十八条单位应当完善制度，规范单位意识形态管理的权限

和程序，并建立健全处理意识形态纠纷的机制，为单位成员提供

维权渠道。

第十九条单位应当建立健全单位意识形态工作的监督和检查

制度，依法查处违法违规行为，保障单位意识形态工作的健康发

展。

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第二十条单位成员对违反单位意识形态制度的行为有权提出

申诉和举报，单位应当依法进行调查处理，并对申诉人和举报人

进行保护。

第六章附则

第二十一条单位意识形态制度细则的解释权归单位意识形态

管理机构所有，未尽事宜可以根据需要进行补充。

第二十二条本细则自发布之日起施行。

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