儿童摄影奖薪制度与员工福利.docx

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儿童摄影员工福利（奖励与成长机制）

第一项、本公司员工薪资区分为一般底薪，技术津贴和提成。技术津贴之成长或增加部分，视本人从业职务之能力。提成从个人或团体业绩中产生。

第二项、员工薪资底薪部分增长核定按公司总业绩增长核定，摄影部之学习助理，在仍未通过加级考核以前，仍须以底薪为主。

第三项、公司于每月15日发放综合薪资，即底薪、技术津贴、加班工资、加级工资等，并发放上月个人业绩奖金，团体业绩奖金，激励奖金和罚扣制度（当天若遇假日时，公司可视业务状况提前或延后一日发放）

第四项、个人和团体罚扣金额用于公司集体聚会和聚餐等福利。

第五项、技术津贴每三个月调整一次，按员工出勤考核成绩、工作能力及业绩成长度为调升依据，并视公司业绩发展成长额表而订定，由各部门主管考核后提出申请，经总经理批示核发

第六项、部门奖金制度，应视公司各部门业务业绩另行核定。

第七项、个人综合薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄。注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次

第八项、员工办理停薪留职，不再享受员工福利。

第九项 、公司正常福利品分发一般为端午节、中秋节和春节三个重大节日。第十项 、申领制服有关事宜

一、 请领的公司制服，新员工或请领人皆需负担一半费用，作为“制服保证金；（以实际金额设定半数支付费用）

二、 若为全新的制服，请领员工若在三个月内离职者，须全额负担制服费用。

三、 正常办理离职手续，且符合公司程序者，将自动退还支付保证金。（员工须自行将

洗净的制服退还公司后，方可领回保证金）

四、 停薪留职者，若未按条例要求正常复职者，不得领取保证金。

五、 若在职期间遗失、损坏、过脏情形，需再度申请者，需按上述条例再办理一次（原先保证金不予退回）

六、 员工所请领之制服，所有权仍归属公司，任何离职员工皆需缴回制服，并视本书条例办理，否则依法追究。

第十一项：内部员工消费

员工本人或直系亲属消费，服务满一年以上依门市价折，主管7折，服务未满一年者，以8折计，股东消费另行办理。

一、员工消费及股东消费，一切程序，皆须开单作业，维持系统正常化。二、任何员工、股东未选毛片、底片、皆不可私自取走，违者议处。

三、本套系外之超额消费、后期消费等，一律七折优待。资深员工到职满二年后，每多一年，消费下降折，以此类推，最低下限为5折。

四、员工消费或股东消费，因各项销售已无利润，不列为个人业绩提成。