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胜任力模型咨询项目的初步建议资料课件项目背景胜任力模型理论基础胜任力模型构建方法项目实施计划预期成果和价值风险评估和应对策略项目可行性分析CATALOGUE目录01项目背景CHAPTER目的和意义提升组织的核心竞争力提高招聘与选拔的准确性通过构建有效的胜任力模型,帮助组织明确员工应具备的素质和能力,进而提升整体竞争力。基于胜任力模型进行招聘和选拔,确保新员工具备组织所需的素质和能力,降低人员流失率。促进员工个人发展为员工提供明确的职业发展目标,激励员工提升自身能力,增强个人职业竞争力。当前现状和问题缺乏明确的员工能力要求组织内部对员工的素质和能力要求不明确,导致员工发展方向模糊。员工培训与发
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