公司年终奖金分配草案 - 新能源行业（demo）.pdf

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年终奖金分配方案（草案）

一、方案目的

年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合

公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，从而以公

司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。

二、年终奖金分配原则

1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则

2.因需而变的层级差异性原则

3.公司利益与个人收益相结合的原则

4.奖金分配与绩效考核挂钩的原则

5.奖金分配指导员工职业发展的原则

三、年终奖金核定方式

1、年终奖金总额确定

年终奖金总额可采用以下方式核算：

1/5

（1）从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例按不同档次

计提

说明：可按公司全年营业总收入确定基数百分比计提奖金总额，建议

比例为0.2-0.5%之间，然后再按实际营业收入与原定目标的完成比例确

定实际奖金总额。

举例：假如20xx年完成年度销售额1亿元，按0.2%计提，1亿×0.2%=20

万，原定销售目标2亿，实际完成比例为50%，奖金分配总额为20万

×50%=10万元。

（2）按公司全年实