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人力资源规划报告

北京ＸＸ科技有限公司

20××年×月

目录

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1公司简介 3

2人力资源规划 4

2.1目的 4

2.2内容 4

2.3基本程序 4

2.3.1核查现有人力资源 4

2.3.2人力需求预测 5

2.3.3人力供应预测 5

2.3.4起草计划匹配供需 5

2.3.5执行规划和实行监控 6

2.3.6评估人力资源规划 6

1公司简介

北京ＸＸ科技有限公司成立于2023年，是一家专业从事IT运维软件研发的高科技公司。6年来一直专注于网络与系统治理、信息安全治理、服务流程管理三大业务方向。通过数年的经验积累与技术沉淀，目前已经成为海内最具竞争力的IT运维软件开发商之一。

ＸＸ的宗旨是成为中国IT运维软件的领导厂商，在过去的6年里，ＸＸ坚持了以技术为产业驱动，以服务为业务拓展动力，不断提高着公司的技术、服务、品牌实力。

ＸＸ现有员工160多人，其中专业技术人员百余名，具有了软件开发、信息基础平台集成、IT运营管理等多项专业技术能力。公司还储备了一批具有数年软件研发经验、市场推广经验、项目实行经验和公司管理经验的优秀人才。以领先整合的技术、成熟稳定的产品和务实高效的解决方案为用户从传统模式向信息时代整合模式的转变提供了一条经济便捷的途径，满意公司日新月异的、广泛而进一步的应用需求。

ＸＸ发展历程中，走过了一个又一个辉煌。2023年，ＸＸ受国家某部委的委托，与其联合开发IT运维管理系列产品，并进行了系统的全面部署，赢得了极高的用户满意度。凭借着该项目的成功，ＸＸ将市场推动的重心放在了政府行业，并攻下了政府行业市场的制高点。从2023年到2023年，ＸＸ交出了服务政府行业的满足答卷。公司承接了包含信息产业部等部委在内的政府、军工、公安等众多用户的IT运维管理项目，为多个国家职能部门核心系统提供高效稳定的运维支撑服务。2023年，ＸＸ还成功研发了开放式事件复合关联技术、事件自动建模技术，并基于两项技术开发出事件监控、分析等管理产品，同时还参与了国家核心部委信息系统运营规范的制定。

对于ＸＸ对业界的突出奉献，媒体给予了ＸＸ充足的肯定。ＸＸ先后荣获了“IT运维管理系统提供商品牌认可奖”、“最佳运维系统解决方案奖”、“IT运维高端解决方案奖”、“赛迪网精品案例优秀解决方案奖”、“《网管员世》编辑选择奖”等殊荣。同时，ＸＸ精于服务，以客户的满意为宗旨，现已成为中心政府采购网的入网供应商通过了IS09001质量体系认证，获得了安全专用产品销售许可、军用信息安全产品认证……

而今，屹立于信息化高速发展的潮头，ＸＸ将一如既往地孜孜进取，以提高科技实力为核心，不断向专业化、规模化方向迈进，推动着国产IT运营软件的全面壮大，同时也为实现国民经济信息化时代奉献所有力量。

2人力资源规划

2.1目的

人力资源计划是本公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先预备人才，并为公司人力资源管理活动提供指导。

2.2内容

本公司人力资源计划涉及人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。

2.3基本程序

2.3.1核查现有人力资源

核查现有人力资源是人员供应猜测的基础，要害在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。这一部分工作需要结合人力资源管理信息系统和职务分析的有关信息来进行。假如公司尚未建立人力资源管理信息系统，这步工作最佳与建立该信息系统同时进行。一个良好的人事管理信息系统，应尽量输入与员工个人和工作情况的资料，以备管理分析合用。人力资源核查资料至少应涉及：

（1）个人自然情况，如姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族和所参与的党派等；

（2）录用资料，涉及协议签定期间、候选人征募来源、管理经历、外语种类和水平、特别技能，以及对公司有潜在价值的爱好或专长；

（3）教育资料，涉及受教育的限度、专业领域、各类培训证书等；

（4）工资资料，涉及工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、以及对下次加薪日期和量的猜测；

（5）工作执行评价，涉及上次评价时间、评价或成绩报告、历次评价的原始资料等；

（6）工作经历，涉及以往的工作单位和部门、学徒或特别培训资料、升降职因素、有否受过处分的因素和类型、最后一次内部转换的资料等；

（7）服务与离职资料，涉及任职时间长度、离职次数及离职因素；

（8）工作态度，涉及生产效率、质量状态、缺勤和迟到早退记录、有否建议及建议数量和采纳数，有否抱怨及经常性与否和抱怨内容等；

（9）安全与事故资料，涉及因工受伤和非因工受伤、伤害限度、事故次数类型及因素等；

（10）工作或职务情况；

（11）工作环境情况；

（12）工作或职务的历史资料等等。

运用