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汇报人：XXX2023-12-30培训期间考勤管理制度及流程

目录培训考勤制度概述培训考勤流程考勤异常处理考勤结果应用考勤制度监督与完善

01培训考勤制度概述

通过严格的考勤管理，确保学员按时参加培训，提高培训效果。保证培训质量提高学员纪律意识维护培训秩序培养学员遵守纪律的习惯，增强自我约束能力。确保培训活动的正常进行，避免因缺勤造成的教学干扰。030201考勤制度的目的和意义

考勤制度应对所有学员一视同仁，不偏袒、不歧视。公平公正严格按照学员实际出勤情况记录，不弄虚作假。实事求是对于表现优秀的学员给予奖励，对于违反规定的学员进行适当的惩罚。奖惩结合考勤制度的原则和要求

02培训考勤流程

确定培训时间、地点和参与人员在培训开始前，组织者应提前确定培训的具体时间、地点以及参与培训的人员名单，确保所有参与者都能准时参加。通知考勤要求组织者应在培训开始前向参与人员明确告知考勤要求，包括考勤时间、考勤方式等，以确保所有人都能按照统一的标准进行考勤。培训前的考勤准备

培训期间的考勤记录现场签到在培训开始时，组织者应要求参与人员进行现场签到，记录每个参与者的出勤情况。定时点名在培训过程中，组织者应定时进行点名，检查参与者的出勤情况，并记录在考勤表上。缺勤处理对于未能按时参加培训的人员，组织者应及时了解原因，并按照相关规定进行处理，如进行补课、警告或取消培训资格等。

在培训结束后，组织者应统计参与者的出勤情况，包括出勤率、缺勤人数和原因等。统计考勤数据组织者应及时将考勤结果反馈给参与者和相关负责人，以便对培训效果进行评估和改进。反馈考勤结果组织者应将本次培训的考勤记录进行归档保存，作为下次培训的重要参考依据。归档考勤记录培训结束后的考勤总结

03考勤异常处理

早退员工早退10分钟以内，每次罚款50元；早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款100元；早退30分钟以上，按旷工半天处理。迟到员工迟到10分钟以内，每次罚款20元；迟到10分钟以上30分钟以内，每次罚款50元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理。旷工员工旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元；连续旷工三天以上，视为自动离职。迟到、早退、旷工等异常处理

请假员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假，需及时向上级汇报并得到批准。请假期间工资按实际出勤天数计算。调休员工因工作需要加班的，可以申请调休。调休应在加班后一个月内申请，经直属上级批准后方可执行。调休期间工资按实际出勤天数计算。请假、调休等异常处理

其他异常情况处理如有特殊情况无法正常考勤，员工需及时向上级汇报并得到批准。如因不可抗力因素导致无法正常考勤，员工需及时向上级汇报并得到批准。如有违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。对于严重违反考勤制度的行为，公司有权解除劳动合同。

04考勤结果应用

如果学员在培训期间缺勤次数过多，将直接影响其培训成绩，可能导致无法通过培训。缺勤次数过多如果学员因特殊原因需要请假，需提前向培训组织者提交请假申请，请假时长和次数也应计入考勤结果。请假规定考勤结果与培训成绩挂钩

学员的出勤率将作为培训反馈的一项重要指标，出勤率低的学员可能需要在培训后进行补充学习或提供解释。除了考勤，学员的课堂表现也将纳入考勤结果中，包括参与讨论、回答问题等。考勤结果与培训反馈关联课堂表现出勤率低

对于在考勤中表现不佳的学员，培训组织者会给予提醒和指导，以帮助其改进。提醒改进在后续的培训安排中，考勤表现优异的学员可能会获得更多的学习机会和资源。优先权调整考勤结果与后续培训安排关联

05考勤制度监督与完善

严格监督考勤记录组织者需对参训者的出勤情况进行严格监督，确保考勤记录的真实性和准确性。处理异常情况对于参训者因故未能出勤或迟到等异常情况，组织者需按照规定进行相应处理，并做好记录。制定并公布考勤制度培训组织者需制定详细的考勤制度，并在培训开始前向参训者公布，确保参训者了解相关规定。培训组织者的监督职责

参训者需严格遵守培训期间的考勤制度，按时参加各项活动，不得无故缺勤或迟到早退。遵守考勤制度参训者有权对考勤制度提出改进建议，以促进制度的不断完善。提出改进建议参训者需积极配合培训组织者的考勤监督工作，提供真实准确的考勤信息。配合监督参训者的权利与义务

定期收集反馈01培训组织者需定期收集参训者和培训师的反馈意见，了解考勤制度的执行情况和存在的问题。分析评估02根据收集的反馈意见对考勤制度进行全面分析评估，找出制度中存在的不足和缺陷。改进完善03针对分析评估中发现的问题，及时进行改进和完善，提高考勤制度的合理性和可操作性。同时，也可根据实际情况调整和完善考勤流程，提高管理效率。考勤制度的定期评估与完善

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