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农业保险与风险管理经营性人才的保障措施研究
汇报人：XXX2023-12-07
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目录
CONTENTS
·农业保险与风险管理概述
·经营性人才的保障措施
·农业保险经营性人才的保障措施
·农业风险管理经营性人才的保障措施
目录
CONTENTS
·农业保险与风险管理经营性人才的培育模式
·农业保险与风险管理经营性人才的保障措施的
政策建议
农业保险与风险管理概述
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TOCREATEANEW
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农业保险特点
农业保险具有高风险、高赔付率、高
成本以及低收益等特点，同时由于农
业生产受自然环境影响较大，使得农
业保险具有较高的复杂性。
农业保险定义
农业保险是针对农业生产过程中可能
遭受的自然灾害、意外事故等风险提
供经济保障的一种保险机制。
农业保险的定义与特点
维护农村稳定
通过风险管理，可以减少农民因自然灾害等意外事故造成的困难和压力，有助于维护农村社会的稳定和和谐。
促进农业生产
有效的风险管理能够降低农业生产的风险，提高农民生产的积极性和投入，从而促进农业生产的持续发展。
保障农民收入
通过风险管理，可以帮助农民减少因自然灾害等意外事故造成的损失，保障其基本收入和生活水平。
农业风险管理的必要性
农业保险
相互促进
农业保险和风险管理相互促进，共同为农民提供全面的风险
保障。农业保险通过经济赔偿来化解农民的风险损失，而风险管理则通过制定相应的防范措施来降低风险发生的概率和影响程度。
相互依赖
农业保险和风险管理相互依赖，共同构成农业风险管理体系
。农业保险依赖于风险管理提供的数据和信息进行风险评估和赔付，而风险管理则依赖于农业保险提供的经济保障来化解农民的风险损失。
农业保险与风险管理的关系
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经营性人才的保障措施
实施人才储备计划
针对关键岗位，提前选拔和培养后备人才，确保人才的连续性
和稳定性。
加强人才培养力度
制定培训计划，定期组织内部培训、外部培训等活动，提高员
工的专业技能和综合素质。
建立完善的人才引进机制
通过校园招聘、社会招聘等渠道，引进具有农业保险与风险管
理相关背景的优秀人才。
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人才引进与培养
镇调查失业率创2019年以来新低
就业
建立员工心理辅导机制，关注员工心理健康，提高员工的工作积极性和满意度。
为员工提供良好的工作环境、社会保险、带薪年假等福利，保障员工的基本需求。
通过绩效考核、奖励机制等手段，激励员工发挥潜能，实现个人价值。
激励机制与福利保障
关注员工心理健康
提供福利待遇
建立激励机制
制定职业规划
为员工提供个性化的职业规划，根据员工的特点和能力，制定长
期发展计划。
明确晋升通道
建立明确的晋升通道，使员工明确自己的职业发展方向，激发员工的工作动力。
鼓励内部创新和创业
鼓励员工提出创新性想法和建议，为有创业意向的员工提供支持和资源，促进公司业务的发展和壮大。
职业规划与晋升通道
农业保险经营性人才的保障措施
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实施职业发展规划
为农业保险经营性人才制定职业发展规划，明确不同阶段的晋升目标和路径，
并提供相应的职业辅导和培训支持，以促进其长期职业发展。
建立完善的培训体系
为农业保险经营性人才提供专业化的培训课程，包括农业保险知识、风险管理
技能、市场营销策略等内容，帮助其提高业务能力和专业素质。
专业化培训与职业发展
提供福利支持
为农业保险经营性人才提供完善的福利支持，包括五险一金、补充医疗保险、带
薪年假等福利，以提高其工作积极性和满意度。
合理确定薪酬水平
根据农业保险经营性人才的专业技能和岗位价值，合理确定其薪酬水平，并建立
定期薪酬调整机制，确保其薪酬水平与市场水平保持一致。
11条金融业
对外开放措施
提高薪酬福利水平
营造良好的工作氛围
为农业保险经营性人才营造积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励其积极参与团队建设和企业文化建设，增强其
归属感和凝聚力。
提供必要的工作条件
为农业保险经营性人才提供必要的工作条件和工具，包括办公设备、网络资源、信息系统等，以提高其工作效率
和质量。
优化工作环境与条件
农业风险管理经营性人才的保障措施
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强调风险管理的重要性
通过培训，让农业风险管理经营性人才充分认识
到风险管理对于农业发展的重要性，提高对风险管理的重视程度。
提升风险管理理论水平
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