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2023年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案

二

单选题（共35题）

1、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应

【答案】B

2、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取

自己认为最“经济”的方法去完成工作。

A.上司承诺

B.连续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

【答案】B

3、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于

下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性

【答案】A

4、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性

【答案】B

5、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发

展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】B

6、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A

7、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】D

8、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标

准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】C

9、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

【答案】C

10、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感

【答案】B

11、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法

【答案】B

12、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真

正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

【答案】A

13、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显

著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A

14、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】B

15、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分

别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒

的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】C

16、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和

个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资

【答案】C

17、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企

业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B

18、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法

为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】B

19、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()

有效数据，每天不少于()。

A.7