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北京首信公司员工考勤休假管理办法.docx

北京首信公司员工考勤休假管理办法

第一章总则

第一条为了规范北京首信公司员工考勤休假管理，提高工作效率，维护公司形象，制定本管理办法。

第二条本办法适用于北京首信公司全体员工。

第三条北京首信公司员工考勤休假管理包括员工考勤、请假、休假等。

第二章员工考勤

第四条员工考勤以公司内部的考勤机制为准，员工需准时签到打卡，并按照规定在考勤机上进行签退打卡，不得迟到、早退或者忘记打卡。

第五条迟到、早退以及忘记打卡达到一定次数的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣除工资、警告、记过等。

第六条员工请假应提前向直接主管递交书面请假申请，明确请假事由、请假时间以及预计归来时间，并征得主管的批准。

第七条员工因事假、病假请假超过3天需提交医院或者相关单位出具的请假证明。

第八条员工请假应事先和所在团队的其他成员进行沟通，确保工作任务能够得到妥善安排。

第九条员工请假后，需提前告知主管及所在团队其他成员，并将请假事由、请假时间以及联系方式告知主管和团队成员。

第三章员工休假

第十条员工享有带薪年休假。员工连续工作一年后，自动享有5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最多不超过15天。

第十一条员工享受年休假需提前向主管递交书面申请，并征得主管批准。