制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文.pdfVIP

制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文

第一篇：医德考评工作制度自查自纠报告

实行医德考评制度是加强职业道德和行业作风建设的有效措施，是纠

正医药购销领域不正之风的重要手段，是加强医院医德建设，提高全院职

工职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，从而

更有力地促进医院的行风建设。我院收到海陵区卫生局通知，要求积极开

展医德考评自查自纠工作，医院领导非常重视，召开专题会议，成立医德

考评工作自查自纠领导工作小组，对医院落实医德考评工作制度情况进行

了自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：

一、医德考评工作组织领导情况

建全组织是先导。我院在狠抓业务建设的同时，高度重视医德医风建

设，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》要求，成

立了以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医德考评领

导小组，由院长亲自抓医德医风建设，形成从上到下齐抓共管的良好局面。

领导小组定期召开专门的医德医风建设工作会议，研究存在的问题，采取

切实可行的措施，层层落实责任状，实行一票否决制，做到了层层有人抓，

事事有人管。同时为规范医务人员职业道德行为，不断提高医疗卫生服务

质量水平，促进医患关系和谐发展，我院制定下发了《医院医德考评制度

实施办法》、《医院医德考评细则》，明确医德考评工作由院医德医风考

核领导小组具体组织实施，在医院工作人员结合自己实际情况进行自我评

价的基础上由科室负责人组织实施

科室考评工作，院医德医风考核领导小组根据个人自我评价、科室科

室考评情况最终确定考评等级，并将考评结果记入个人医德档案，进一步

完善了医德考评制度工作运行机制。同时将医德医风建设责任目标制度化，

层层分解目标任务，最终落实到每一位工作人员。为全面落实医德考评工

作制度，我院成立了督查领导小组并制定了督查工作制度，每季度进行督

查一次，并根据督查情况进一步落实整改措施，促进医德医风工作更持久

地深入开展。

二、制度建设情况

三、医德考评与日常监管工作相结合情况

我院为强化监督约束机制，建立有效的激励机制，进一步加强医德医

风管理，把医德医风建设纳入了医院管理范畴，贯穿于医院整体建设之中，

将医德考评与日常监管工作相结合，提高医院整体素质，促进医院健康和

谐发展。为实事求是、客观公正地实行医德考评工作，我院按照医德考评

工作制度、实施方案以及实施细则的要求，定期检查，对工作人员退红包、

礼品次数及金额、患者赠送锦旗、感谢信的数目、患者投诉等情况以及参

加医院医德医风教育情况、执纪执法情况包括违规违纪情况和处理情况的

记录、服务对象的评价包括服务对象投诉和处理情况的记录，及时、准确、

如实记入医德考评档案，作为日常考核的重要依据，在考核中占重要比重。

四、医德考评实施情况

五、医德考评结果运用情况

为建立对工作人员有效的激励和约束机制，我院建立了医德考评制度、

实施方案、实施细则，加强医德考评工作制度的落实，把医德考核结果与

工作人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、绩效工资等直接挂钩。考评

结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，被确定为优秀等次的人员不

超过考评总人数的15%，同严把等次界限认定，凡有不遵守纪律、违反规

章制度、不认真履行职责、利用工作之便谋取私利、医疗服务态度恶劣、

发生医疗事故、严重医疗差错及造成恶劣影响或严重后果等情形之一的，

医德考评结果被认定为较差。年终考评被认定为较差的，不计算考核年限，

当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务

任职年限延迟两年。对连续两年被评为“较差”的人员，按规定采取缓聘、

降聘或解聘的处理。对违反医德医风规定的科室除给予经济处罚外，在年

终评优评先中实行一票否决。

六、结合医德考评工作，加强医德医风建设和行业作风建设情况

医德医风建设是医院文化建设和行业作风建设的重要内容，加强医德

医风建设，树立行业新形象，能够更好地促进医院健康和谐发展。为此，

我院建立健全医德医风建设和行业作风建设领导组织，完善各项规章制度，

加强工作人员医德医风教育，强化监督约束机制，建立有效的激励机制，

实行医德考评工作，建立完善工作人员医德医风挡案，不断加强了医德医

风建设工作，使工作人员牢固树立“以病人为中心，全心全意为人民服务”

的宗旨，以“质量第一、服务第一”为目标，加强职业道德、职业纪律、

职业责任教育，通过加强医患沟通、改善服务态度、提高服务质量、控制

医药费用、减轻群众负担，狠刹医务人员收受回扣、“红包”、开单提成

等不正之风，做到了标