公司新员工入职评价表.docx

XXX设计有限公司考核评价表

上级考核

考评内容

工作业绩

（30分）个人能力

（18分）

评估要点

权重 总分

业务素质

（34分）

思想品德

及时、保质保量完成工作任务15%（100分制）高效地开展工作并能使用得当的工作方法15%

及时、保质保量完成工作任务

15%

（100分制）

高效地开展工作并能使用得当的工作方法

15%

实际工作经验以及解决岗位问题能力

8%

积极主动学习，提高自身的知识水平和技能

5%

与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作

5%

岗位所需专业知识的拥有程度

8%

对本岗位职能与职责的认识程度

4%

工作中能提出创新的见解和方法

3%

工作具有计划性与条理性

3%

工作具有主动性与积极性

5%

工作的服从与配合情况

5%

对公司管理模式和文化的认识程度

6%

具有良好的职业道德，品行端正

5%

具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作

5%

诚实守信，乐于帮助他人

3%

不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离

5%

合 计

考核等级

□优秀（90分以上）□良好（80～90分）□合格（70～80分）□不合格试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）

上级经理评价

上级主管签字：

总经理及总监意见

□入职 □推迟 入职 □辞退

总经理：总监：

人力资源部

核定结果 人力资源：

员工反馈说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.

员工反馈