2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之一

级人力资源管理师能力测试试卷B卷附

答案

单选题（共50题）

1、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再

依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法

【答案】D

2、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把

员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

3、对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组

【答案】C

4、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.决战胜负

【答案】C

5、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升

【答案】C

6、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被

告。

A.3日

B.5