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奥田橱柜的企业员工培训现状、问题和优化策略开题报告

1.结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写

2000字左右的文献综述：

国外研究现状

有关“培训”研究始于20世纪初，其概念最早由美国古典管理学泰斗雷德里克泰勒提出，培训领域的研究一直在增加，理论研究与实际应用之间的相互作用也越来越频繁。经过许多学者们多年的研究和探索，西方学者在培训理论和应用研究中积累了非常丰富的成果，建立了较为成熟的培训理论体系(李雪晴，张宇航，2022)。这些研究成果在生产实践领域也得到了广泛的使用和验证，在生产实践领域的应用和验证又促进了与培训有关的理论研究的进一步改进和优化。国外有关员工培训理论的发展，遵循于生产技术、管理理论发展进程，同时伴随社会生产技术不断提升、管理理论不断丰富其内容亦

越来越丰富。总结员工培训的发展，主要可分为以下不同阶段(王梦阳,赵子涵,刘

佳，2021):20世纪初的早期传统培训理论期、20世纪50-60年代科学培训理论期、20世

纪60-90年代系统培训理论期、20世纪90年代至今的样化培训时期。

Danna等(2008)强调绩效管理对于企业培训发挥的重要作用，认为培训部门应充

分考虑绩效部门发展的需求，以免出现培训和绩效间分离的问题。

Antonio(2010)认为，由于(PSM)的职能是战略性的，具有良好采购技能的PSM员工将显著提