年终奖实施方案.docVIP

年终奖实施方案

目的：为了体现公司以人为本的经营理念，在公司成长的营运状况的基础上，对为公司做出贡献的员工做出相应的回馈，特定本方案。

实施范围：截至发放日（20xx年1月1日），工作满12个月以上并符合实施条件的所有员工。

实施条件：

①当月有请假≥3天或有旷工行为者，无年终奖（春节当月）

②员工单次请假≥25日者，一年累计请假≥25日者，无年终奖。

③凡未到年终奖发放日，无论因何原因离开公司的人员，均无年终奖。

④年终奖与1月份薪资一次发放。

⑤根据岗位职责不同，年终奖的发放分月薪人员和非月薪人员两部分进行。

实施内容：分为月薪人员与非月薪人员：

以下为月薪人员实施内容

（月薪工资×0.2÷30天）×当年春节月的工作天数×工作年数的倍率+职务津贴的比率

以下为非月薪人员实施内容

①一年中累计请假超过25天者不计年终奖

②没满12月的人员不计年终奖

③每月20×年数倍率

年终奖实施办法是公司福利的一部分，结合公司当年度的营运盈利状况进行，此方案不作为公司制度来执行，但若有变化则会提前公告

此方案经总经理核准后方可实施，自核准之日起其他类似文件作废，解释权归深圳市核准：审查：制作：人事部