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年终奖发放方案

一、目的与意义

为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。

二、适用范围

1、所有在编的正式员工及实习员工。

2、高层管理者以上的员工不适用于本制度。

3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发年终奖：

（1）辞职或解雇者。

（2）兼职员工。

（3）在自然年前还是试用期的员工。

三、职责划分

1、人力资源部

（1）年终奖发放方案的拟定和修订。

（2）统计、审核奖励人员名单。

2、财务部

（1）奖金核算和发放。

（2）提交奖金明细报表和相关分析报表报C0O审批。

四、发放内容

1、发放时间与方式

发放时间为次年1月份随工资发放。

2、计算方法

年终奖=月平均工资*系数

3、月平均工资

月平均工资为1-12月份税前工资（除各种补贴和公司缴纳的五险一金外）的平均值。

4、发放系数

按绩效考核结果设计

绩效考核结果等级

杰出

优秀

良好

一般

基本合格

不合格

系数

300%

250%

200%

150%

100%

0

上海晋泰正宏信息技术有限公司

人力资源部

20xx年12月11日