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年终奖金分配方案

目的

根据公司《薪酬管理制度》，为规范年终奖金发放工作，充分体现公平合理的分配原则，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。

个人年终奖金标准

以本人基本工资做为核发基数+其它奖惩数额。

年终奖金分配方法

员工的年终奖金数额分配的多少与员工个人月薪标准、个人一贯表现及所得的特定项目奖惩金额接挂钩；

当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；

（1）记大功1次，加发30%的奖金。

（2）记小功1次，加发20%的奖金。

（3）嘉奖1次，加发50元。

4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：

（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。

（2）记小过1次，扣减20%奖金。

（3）申诫1次，扣减10%的奖金。

（4）警告1次，扣减50元奖金。

（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；

5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

（1）辞职或解聘者。

（2）年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。

（3）停薪留职者。

（4）其他原因中途离职者。

8、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）

9、本规定自公布之日起实施。