人力资源管理法律培训.pptx

人力资源管理法律培训汇报人：XX2024-01-11人力资源管理法律概述招聘与录用法律制度劳动合同法律制度工资福利法律制度社会保险法律制度劳动争议处理法律制度CATALOGUE目录人力资源管理法律概述01人力资源管理法律的定义与作用定义人力资源管理法律是指国家制定并认可的，调整在人力资源管理过程中形成的各种社会关系的法律规范的总称。作用规范企业的人力资源管理行为，保障员工权益，促进劳动关系的和谐稳定。人力资源管理法律体系结构法律体系规章制度包括宪法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。企业内部的人力资源管理制度和规定。法规体系包括行政法规、部门规章、地方性法规等。人力资源管理法律的历史与发展历史人力资源管理法律起源于劳动法规，随着工业革命的兴起和劳动力市场的形成而逐渐发展。发展随着经济全球化、信息化和知识经济时代的到来，人力资源管理法律不断发展和完善，逐渐形成了以保障劳动者权益为核心的法律体系。同时，各国之间的人力资源管理法律也呈现出相互借鉴和融合的趋势。招聘与录用法律制度02招聘广告的法律要求广告内容真实合法招聘广告的内容必须真实、准确，不得含有虚假或误导性的信息，同时需要遵守国家法律法规的规定。禁止歧视性条款招聘广告中不得包含任何形式的歧视性条款，如性别、年龄、种族、宗教信仰等。明确岗位职责和任职要求招聘广告应明确所招聘职位的岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等关键信息。面试与录用的法律规定保障应聘者权益在面试过程中，企业应尊重应聘者的权益，如隐私权、知情权等，不得对应聘者进行不合理的限制或侵犯。面试程序公正透明企业应确保面试程序的公正性和透明度，避免出现不公正的面试现象。录用决策合理合法企业的录用决策应基于应聘者的能力和岗位匹配度，而非其他非法或不合理的因素。禁止就业歧视的法律原则平等就业原则国家保障所有劳动者享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行就业歧视。禁止歧视性行为在招聘和录用过程中，企业不得以任何形式实施就业歧视行为，如拒绝录用符合岗位要求的应聘者等。加强监管和惩罚力度政府应加强对企业招聘和录用行为的监管，对于违反就业歧视法律原则的企业，应依法进行惩罚并追究其法律责任。劳动合同法律制度03劳动合同的订立与变动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立的程序：要约、承诺、签订劳动合同的内容：必备条款和约定条款劳动合同的变更：协商一致、书面形式、变更后的合同效力劳动合同的解除与终止劳动合同解除的情形劳动合同终止的情形双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除合同期满、劳动者退休、用人单位解散等劳动合同解除的程序劳动合同终止的程序提前通知、办理离职手续、支付经济补偿等通知、办理离职手续、支付经济补偿等劳动合同的法律责任用人单位的法律责任01违法行为的类型、法律责任的承担方式（如行政处罚、民事责任等）劳动者的法律责任02违法行为的类型、法律责任的承担方式（如违约责任、赔偿责任等）劳动争议的处理03调解、仲裁、诉讼等解决方式及程序工资福利法律制度04工资总额的构成与计算工资总额的概念指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额的计算方法根据国家统计局的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。加班工资与假期工资的计算加班工资的计算方法根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假期工资的计算方法劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。福利待遇的法律保障福利待遇的种类01包括社会保险、住房公积金、带薪休假、劳动保护等。法律对福利待遇的保障02国家通过立法对劳动者的福利待遇进行保障，如《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规均对劳动者的福利待遇作出了明确规定。用人单位在福利待遇方面的义务03用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。社会保险法律制度05社会保险的种类与内容失业保险医疗保险为劳动者提供医疗费用报销和医疗期生活补助的保险制度。为劳动者在失业期间提供基本生活保障和再