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基于人力资源管理数学模型的数据库设计的开题报告

本文设计的是一个基于人力资源管理数学模型的数据库系统，旨在提高公司的人力资源管理效率，帮助公司更好地掌握员工信息、优化人力资源分配以及提高招聘效率。

本数据库系统主要分为以下几个模块：员工管理模块、招聘管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块以及统计分析模块。每个模块都包含相应的数据表和操作功能。

首先是员工管理模块，包含员工基本信息、工作经历、培训记录、考核评价等子模块。其中员工基本信息表用于存储员工的基本信息，包括姓名、性别、入职时间、所在部门、岗位等信息；工作经历表用于记录员工曾经担任过的岗位、任职时间等信息；培训记录表则存储员工参加过的培训信息；考核评价表用于记录员工的考核情况及上级评价。

其次是招聘管理模块，包含招聘计划表、简历投递表、面试评价表等子模块。招聘计划表用于记录公司的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间等信息；简历投递表则存储求职者的简历信息；面试评价表用于记录面试官对求职者的面试评价。

薪酬管理模块包含员工薪酬表、绩效考核系数表等子模块。员工薪酬表用于存储员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等；绩效考核系数表则记录员工的绩效得分及相应的系数。

绩效管理模块包含绩效考核表、绩效得分表等子模块。绩效考核表用于记录公司的绩效考核标准和流程，绩效得分表则存储员工的绩效得分。

最后是统计分析模块，包含员工信息统计表、绩效分析表等子模块。员工信息统计表用于对员工信息进行统计分析，如员工数量、男女比例、部门人数等；绩效分析表则用于分析员工的绩效情况，包括员工均值、标准差、最大值、最小值等。

综上所述，本文设计的基于人力资源管理数学模型的数据库系统包括员工管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理以及统计分析等五个模块。通过对员工信息、招聘情况、薪酬绩效等数据进行统一管理和分析，可以更好地进行人力资源管理和决策，并优化公司的人力资源分配，提高企业效益，为公司的发展提供有力的支持。