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- 2024-01-29 发布于广东
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西安交通大学网络教育学院论文
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企业基层员工激励机制的研究——以A公司为例
摘要
人力资源管理问题对于企业而言非常重要，优质的人才能提高企业的软实力。家族企业是我国一种特殊的企业形式，在不断发展中寻求自身的优化和进步。我国的家族企业数量巨大，且家族企业的管理层大多为家族成员。企业的基层员工与家族企业大多并无直接利益关系，存在有现实主义的特点，注重薪酬和工作压力，如果不能满足其职业要求、生存要求和社会地位，基层员工很容易辞职或跳槽。因此，家族企业面临的一大问题就是招人难，留人难，因此在当今社会中，中小规模的家族企业如何利用人力资源
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