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基于职业锚理论的内蒙古地区IT业员工职业生涯管理研究的开题报告

一、研究背景

随着信息技术行业的发展，IT行业逐渐成为一个蓬勃发展的新兴行业。内蒙古作为中国内陆地区中经济实力较强的省份之一，自2000年以来，其IT业一直保持着快速增长的势头。但随着市场的竞争加剧和行业的发展趋势变化，IT企业面临着诸多问题，其中之一便是员工的职业生涯管理。针对IT员工的职业生涯管理问题，国内外学者已经展开了大量的研究工作，其中核心理论便是职业锚理论。

职业锚理论以个体心理为基础，探究在人们职业生涯过程中，个体所持有的不同职业价值观、职业偏好和职业需要等因素对其职业生涯的影响，并分别将其归结为不同的职业锚类型。在实际职业生涯管理中，职业锚类型可作为预测因素，为职业发展提供有效指导。近年来，职业锚理论在人力资源管理和职业生涯咨询领域的应用越来越广泛，但在内蒙古地区的IT行业中，该理论研究的实践应用尚不充分。因此，本研究将基于职业锚理论，探究内蒙古地区IT企业员工的职业锚类型以及其对职业生涯管理的影响，为企业提供有效的人力资源管理指导。

二、研究目的

本研究的主要目的为探究内蒙古地区IT企业员工的职业锚类型以及其对职业生涯管理的影响，构建科学有效的职业生涯管理模型。

三、研究内容

1.研究背景和意义

2.相关理论综述

（1）职业锚理论

（2）职业生涯管理

3.研究框架和假设

（1）研究框架

（2）假设

4.研究方法

（1）问卷调查法

（2）数据分析方法

5.预期成果与研究局限

（1）预期成果

（2）研究局限

四、参考文献

[1]赵文博.职业锚理论对组织职业生涯管理的启示[J].人力资源开发,2013,3:99-100.

[2]张磊,陈小江,付双双.基于职业锚理论的医疗卫生行业职业生涯管理实证研究[J].中国职业技术教育,2019,1:55-58.

[3]EdgarH.Schein.Careeranchorsrevisited:implicationsforcareerdevelopmentinthe21stcentury[J].AcademyofManagementExecutive,1996,2:14-26.