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追随的内容结构及与绩效的关系研究的开题报告

开题报告

一、研究背景和意义

随着科技和互联网的不断发展，企业面临着前所未有的竞争压力和变革挑战，如何实现优秀企业的追随、管理和创新能力具有重要的研究意义。作为企业的组成部分，员工的追随行为对于企业绩效的影响至关重要。因此，如何研究员工的追随行为并探讨其对组织绩效的影响，对于企业管理实践和理论创新都具有重要意义。

二、研究问题和目标

本研究拟探究员工追随行为的内容结构及其与组织绩效的关系。具体研究问题和目标如下：

研究问题：

1.员工追随行为的内容结构是什么？

2.员工的追随行为如何影响企业绩效？

研究目标：

1.描述和探究员工追随行为的内容结构。

2.探究员工追随行为对企业绩效的影响机制。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和结构方程模型分析的方法，具体步骤如下：

1.编制调查问卷：根据文献综述和理论基础，在员工追随行为和企业绩效相关方面的问题上编制问卷。

2.样本选择和调查：在广东省内选择20家企业，对企业内部员工进行调查，收集有效数据。

3.数据处理：对收集的数据进行清洗，删除无效问卷和异常数据。

4.数据分析：使用结构方程模型进行数据分析，并考虑多个因素的影响。

四、研究内容和进度

1.追随行为内容结构的研究（2周）

2.企业绩效评价指标的探讨（1周）

3.问卷设计和样本选择（2周）

4.数据分析及结果展示（4周）

5.论文撰写和修改（4周）

五、参考文献

1.YuklG.Leadershipinorganizations[M].NewJersey:PrenticeHall,1998.

2.JudgeTA,BonoJE.Relationshipofcoreself-evaluationstraits—self-esteem,generalizedself-efficacy,locusofcontrol,andemotionalstability—withjobsatisfactionandjobperformance:ameta-analysis[J].JournalofAppliedPsychology,2001,86(1):80-92.

3.PodsakoffPM,MacKenzieSB,MoormanRH,etal.Transformationalleaderbehaviorsandtheireffectsonfollowerstrustinleader,satisfaction,andorganizationalcitizenshipbehaviors[J].LeadershipQuarterly,1990,1(2):107-142.