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跨国采购合约下的劳工法律移植——以供应商行为准则为中心的开题报告

1.研究背景和意义

随着现代经济的国际化和全球化进程的不断推进，跨国企业越来越依赖跨国采购的方式来获取优质和低成本的产品和服务。然而，跨国采购通常由在不同国家拥有生产和供应能力的供应商来完成，因此涉及到不同国家和地区的法律、文化和伦理等问题。在此背景下，跨国采购合约下的劳工法律移植问题成为一个重要的研究领域。

劳工法律移植指的是把一个国家或地区的劳工法律规范引入到另一个国家或地区的法律体系中。在跨国采购合约中，这种移植往往是由主导企业向供应商强制推行的。然而，这种移植可能会遭到受影响国家的法律、文化和伦理等方面的挑战，从而产生法律风险和声誉风险。因此，研究跨国采购合约下的劳工法律移植问题对于跨国企业和全球社会都具有重要的意义。

2.研究目的和方法

本研究的目的是以供应商行为准则为中心，探究跨国采购合约下的劳工法律移植问题。具体而言，本研究将从以下几个方面进行研究：

(1)国际法律框架下的劳工权利保护问题；

(2)跨国采购合约中的供应商行为准则及其对劳动权利的要求；

(3)不同国家和地区的劳工法律规定及其与供应商行为准则的契合度分析；

(4)跨国采购合约中劳工法律移植的成功和失败案例分析；

(5)跨国企业在跨国采购合约中落实供应商行为准则的策略和实践。

本研究将采用文献综述和案例分析等方法进行研究。

3.研究的意义和贡献

本研究的意义和贡献主要体现在以下几个方面：

(1)增进对跨国采购合约中劳工法律移植问题的理解；

(2)帮助跨国企业在跨国采购合约中更好地实现劳工权利保护；

(3)促进全球经济体系的可持续发展；

(4)为相关研究提供参考和借鉴。