工程公司管理制度.docVIP

第一章管理大纲

为加强公司标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据

国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理细那么。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素质和水平，造就一支有责任、技术精、业务强的员工队伍。

公司鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，鼓励员工积极向上。

公司推行岗位责任制，实行考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。

员工必须维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三章员工守那么

遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度和管理细那么。

热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

实事求是，不搞形式主义；坚持原那么，不利用工作之便谋私利。

不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

严格要求自己，积极进取，努力工作，与公司共同成长。

第四章人事管理

第一节总那么

为标准公司的人事管理，建立健全规章制度，使人事管理标准化、制度化和统一化，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二节员工聘用

人事聘用方案

各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。

因工作需要或人员离职、调岗而增补人员，应先提出申请，经相关负责人批准。

根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储藏。

人员招聘事宜由办公室负责，统一安排聘用方案并办理甄选事宜。

本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

凡有以下情形者，不得录用

剥夺政治权利尚未恢复者。

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

贪污、拖欠公款，有记录在案者。

患有精神病或传染病者。

因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

其它经本公司认定不适合者。

新进人员经考核或面试合格和审查批准后，到办公室办理试用手续。原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

员工接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报道时需向公司办公室提供身份证、简历、学历证明〔需提供毕业证书、学位证书〕、相关职称证书、近期体检报告和免冠1寸近照四张，驾驶员还需提供驾驶证、从业资格证，并亲笔填报填写员工入职登记表。公司提倡正直老实，并保存审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。

当个人资料有以下更改或补充时，员工要及时到办公室办理变更或补充手续，以确保与员工有关的各项权益：

姓名

家庭地址和号码

婚姻状况

培训结业或进修毕业

报到程序包括：

办理报到登记手续、领用办公用品等

学习公司制度，接受岗位培训

与试用部门负责人见面，接受工作安排

试用与转正

新进员工试用期为三个月。在试用期内，品行和能力欠佳、不适合本单位工作者，可随时停止试用。

部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用