2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】A

2、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的

基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率

【答案】A

3、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】C

4、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④

规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③

【答案】B

5、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性

【答案】B

6、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层

【答案】C

7、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金

【答案】C

8、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

【答案】C

9、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是

()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】B

10、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很

强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应

【答案】B

11、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为

（）。

A.效能参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

【答案】C

12、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级

【答案】C

13、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】C

14、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个

【答案】B

15、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分

【答案】C

16、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织

【答案】C

17、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度

【答案】D

18、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

【答案】B

19、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

【答案】B

20、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关

系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.可以减少管理中的矛盾

D.人际关