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十四五护理事业发展规划3

为了适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发

展对护理事业发展的新要求，根据卫生部“十三五五”时期

中国护理事业发展规划纲要（20--20一年）和继续深化医药

卫生体制改革的总体规划，结合我院护理工作实际情况，特

制定20--20一年我院护理发展规划。

一、总目标

加强护士队伍建设，提高护理队伍整体素质，依法执业；

加强护理管理，规范护理行为，拓展护理服务；更新理念，

改变模式，继续推行优质护理，努力为病人提供全程、连续、

专业、人性化的整体护理服务，让病人满意、社会满意、领

导满意、大夫满意、护士满意，最终实现“五满意”之目标。

二、具体工作任务

1、进一步贯彻落实《护士条例》。进一步贯彻落实《护

士条例》，完善护士准入制度，加强护理队伍建设，明确护

士的权利、义务和执业规则，增强护士依法执业的法律意识，

维护护士合法权益。

2、加强护理队伍建设。根据《医药卫生中长期人才发

展规划

（20--20一年）》和卫生部颁布实施《中国护理事业发

展规划纲要（20--20－年）》，大力培养与培训护理专业人

才，落实护士配备相关标准，加强临床一线护士人力配备，

优化护士队伍结构，提高护士队伍服务能力。

（1）提高护士队伍总量和护士配备。根据三级医院评

审标准到2015年，全院护士总数与实际开放床位比要求达

到0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比达到0.6:1，ICU

护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1，手术室护士与手

术床比达到3:1，母婴同室、新生儿护士总数与实际开放床

位比达到0.6:1，NICU、PICU护士总数与实际开放床位比达

到1.5-1.8:1；临床一线护士占全院护士的比例≥95%；建立

护士机动库，机动库人数占全院护士总人数16%；实现护理

人力资源的合理配置。

（2）优化护士队伍结构。进一步增加大专及以上层次

护士比例，缩减中专层次护士比例。根据三级医院评审要求

到2015年，全院大专以上学历护士≥80%。

（3）稳定临床护士队伍。完善用人和收入分配机制，

完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，

护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，

做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业

发展条件，稳定临床一线护士队伍。

3、提高医院临床护理水平。继续扎实推进“优质护理

服务示范工程”活动，在各科室深化“以病人为中心”的服

务理念，广泛开展健康教育活动，全面推行责任制整体护理

的服务模式，为患者提供全程规范化护理服务。加强护理管

理信息化建设，提高护理服务效率。完善护理服务标准、规

范，健全护理质量控制和持续改进体系，进一步规范临床护

理行为，提高护理质量。逐步落实对出院患者的回访和延续

护理服务。

4、加强专科护士培养，努力为病人提供专业化服务。

（1）根据临床专科护理工作需要，分批有计划地选送

护理骨干到专科护士培训基地培训。

（2）院内实施专业护理知识培训，重点加强重症监护、

急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室、供应室等特殊领域专

科护士的培养，注重培训质量和效果，提高护理队伍专业技

术水平。

（3）根据临床工作需要，成立相关专科护理小组，明

确职责，定期培训，逐步完善护理会诊制度，建设一支业务

素质高的专科护理队伍，努力为提供专业化护理服务。