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服装店员工聘用协议书

一、背景

该协议是由雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）之间就员工聘用事项达成的一致意见。双方均遵守协议的约定，并根据劳动法律法规履行雇主和员工之间的相应权利和义务。

二、聘用条件

员工接受公司的聘用，并同意按照公司制定的规定执行工作任务。

员工应具备相应的资质和能力，能胜任公司指派的岗位工作。

员工愿意按照公司的规章制度和劳动纪律执行工作，并积极完成由公司下达的任务。

员工接受公司提供的薪资及福利待遇，并保证提供真实、准确、完整的个人信息。

三、职位及工作内容

员工聘用岗位为服装店店员。

员工工作内容包括但不限于：接待顾客、货品陈列、商品推销、售后服务等。

根据公司业务情况，公司有权根据员工的能力及工作需要对员工的岗位进行调整和调动。

四、工作时间及休假

员工需要按照公司规定的工作时间和班次进行工作，如有特殊情况需要请假，则需提前向公司提出申请，并获得公司的批准。

员工享有法定的节假日休假权益，并可以在公司规定的年假时间内享受带薪休假。

五、薪酬待遇

公司将向员工提供具体的薪资待遇，包括基本工资、奖金、加班工资等。

员工的薪资将根据员工的职位、表现和业务需求等因素进行评定和调整。

公司将按照相关法律法规的规定，向员工缴纳社会保险及公积金。

六、员工权益和义务

员工享有根据职位要求和公司规定所具备的权益。

员工在工作中应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规。

员工不得私自将公司的商业机密泄露给外部人员，保护公司的商业利益。

七、保密责任

员工在工作期间可能接触到公司的商业机密信息，员工需对该信息严格保密，不得泄露、转让或作其他非法用途。

即使离职后，员工也应当承担保密责任，继续对公司的商业机密信息保密。

八、解雇和离职

如果员工不符合聘用条件或不履行职责，公司有权解除与员工的聘用关系。

员工如需解除劳动合同，应提前向公司提出书面申请，并经公司同意后方可离职。

员工解除劳动合同时，应完成所担任的工作，并按公司要求做好交接工作。

九、争议解决

在履行本协议过程中，如果发生任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。如果协商不成，双方同意将争议提交给有管辖权的人民法院解决。

十、生效期限和变更

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后如无异议，自动延续。

本协议如需变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。

本协议的附件与协议正文具有同等法律效力，与协议正文具有一致性。

在签署本协议之前，双方应认真阅读并理解协议的内容。双方同意并承诺遵守该协议的所有约定，共同营造和谐、稳定的工作环境。

公司（盖章）：

日期：

员工签字：

日期：