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2023促进高校毕业生就业攻坚行动方案精选

6篇,促进高校毕业生就业政策

2023促进高校毕业生就业攻坚行动方案精选6篇,促进高校

毕业生就业政策

一、大学生就业存在的问题

(一)就业观念问题

目前就业难问题出现的根本原因在于中国高等教育刚刚从

精英化转到大众化，大学生就业观念出现了问题。从毕业生角度

来说，真正难的不是就业，而是其合理的定位与观念的转化，完

成从精英学子到普通劳动者的观念转变。高等教育大众化必然带

来就业的大众化，必将有越来越多的大学生与普通劳动者一样，

承担一些基层工作。

(二)大学生就业、创业素质不高

毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足，知识面窄，自

信心不足，沟通意识、团队精神较差，缺少创新意识和敬业精神。

(三)“人才高消费”现象比较普遍

近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求

量逐渐呈供大于求的状态，因而便出现了“人才高消费”的现象，

一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，

以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。

二、从高校自身分析大学生就业问题的原因

展，无暇顾及专业设置、教学内容和教学方法的改进和发展，

结果导致了大学生就业的结构性矛盾，即人才的层次结构、专业

结构和素质结构很不合理。由于高校的扩招基本是在原有学科专

业结构框架内进行，忽略市场需求，仅以学校条件为依据设立专

业。这些专业的课程内容和教学手段又严重滞后于市场，学不能

用，用非所学。毕业生社会适应性差，就业竞争力不强，致使部

分专业毕业生相对过剩，就业困难。

(二)就业指导力度不够

就业指导是帮助毕业生顺利就业不可或缺的学校常规性工

作。目前从总体上看，学校就业指导工作尚缺乏系统性、规范性、

针对性。不少高校专职指导人员不足，更谈不上建立一支学历结

构、专业结构、知识结构、年龄结构合理的专职大学生就业指导

队伍。另外，就业指导的专项经费投入严重不足。真正的就业指

导内容仅限于在毕业班开设就业指导课，偶尔开设几次就业讲座

或设个就业咨询，或举行就业形势报告等。学生得不到来自学校

的更全面、更具体的帮助。

三、全方位多举措促进大学生就业

(一)学校

1.根据市场定专业，实行招就结合

从近几年来看，高校培养的毕业生同社会需求之间的矛盾是

毕业生就业难的重要因素之

一、由于对社会需求预测不够准确，布局不够合理。当市场

上出现了某些抢手的专业，各高校不顾自身条件，一哄而上，尽

量扩大招生规模，而学校的培养周期长，社会需求瞬息万变，学

生临毕业时，原来的热门专业则变成了冷门，甚至造成供大于求，

造成新的就业难和人才资源的巨大浪费。所以，高校要重视就业

市场的信息反馈，做到招就结合。以社会需要为目标，培养计划

要有预见性。做到招生工作与毕业生就业工作相结合，依据市场

需要来预测需求专业、需求人才数量，适时调整招生结构。

2.突出专业特色，增强市场针对性

学科专业结构不尽合理是影响当前高校毕业生就业的又一

个重要因素。由于受传统经济结构的影响，高等学校的学科专业

表现出明显的滞后性和重复性。为适应社会的需要，调整优化现

有学科专业结构，要加强市场调研，做好科学预测和规划，从宏

观上控制和把握学科专业的总体平衡。高校要加强对传统学科专

业的改革和调整，使之符合时代发展的要求。要积极开发适应现

代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、

交叉学科等学科专业。

3.重视大学生职业生涯规划

高校大学生职业生涯规划已经得到越来多的关注，职业生涯

规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件

进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、

特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，

确定一个事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制

相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序

和方向做出合理的安排。有了职业生涯规划可以有效帮助学生在

校期间结合自身实际树立正确的理想和目标，可以提高学生的学

习效率，为自己的就业早做准备。

4.全面推进校企合作，拓宽学生就业信息渠道

受“名校效应”的影响，实力和名气相对较小的院校毕业生，

其选择就业的竞争力显然偏低。但这些院校往往有自身的