行政人事部组织结构与责权.pptx

YOURLOGOXXX,aclicktounlimitedpossibilities行政人事部组织结构与责权汇报时间：20XX/01/01汇报人：XXX目录01.02.03.04.05.06.添加标题行政人事部概述行政人事部的组织结构行政人事部的责权关系行政人事部的工作流程与规范行政人事部的考核与评估01单击添加章节标题内容02行政人事部概述行政人事部的定义行政人事部是公司的核心部门之一，负责公司的行政和人事管理工作。行政人事部的主要职责包括：制定和执行公司的行政和人事政策、招聘和培训员工、管理公司的日常行政事务等。行政人事部的主要任务包括：提高公司的工作效率、优化公司的人力资源配置、维护公司的企业文化等。行政人事部的工作目标是：为公司的发展提供有力的支持和保障。行政人事部的主要职责负责公司行政事务的管理和协调负责公司企业文化建设和团队建设工作负责公司人事招聘、培训、绩效考核等工作负责公司行政后勤保障工作，如办公用品采购、设备维护等负责公司员工福利、薪酬、社保等事务的管理负责公司安全管理和突发事件处理工作行政人事部与其他部门的关系行政人事部负责公司的行政管理和人事管理，与其他部门紧密合作，共同推动公司的发展。行政人事部为各部门提供支持和服务，包括招聘、培训、绩效管理等。行政人事部与其他部门共同制定公司的政策和制度，确保公司的正常运行。行政人事部与其他部门共同推进公司的文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。03行政人事部的组织结构行政人事部的岗位设置部门经理：负责整个部门的管理和协调人事专员：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作行政专员：负责日常行政事务，如文件管理、会议安排等财务专员：负责部门预算编制、费用报销等财务管理工作法务专员：负责合同审查、法律咨询等法务工作公关专员：负责公司形象宣传、公关活动策划等公关工作行政人事部各岗位的职责与权限行政人事部经理：负责部门整体管理工作，制定部门工作计划和目标，协调各部门工作，监督和评估部门工作绩效。人事专员：负责招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源管理工作，协助经理完成部门工作计划和目标。行政专员：负责日常行政事务、文件管理、会议组织、办公用品采购等行政管理工作，协助经理完成部门工作计划和目标。财务专员：负责部门预算编制、财务报表制作、费用报销等财务管理工作，协助经理完成部门工作计划和目标。行政人事部的人员构成与分工部门负责人：负责整个部门的管理和协调人事专员：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作行政专员：负责日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购等财务专员：负责预算编制、费用报销、会计核算等财务管理工作法务专员：负责合同审查、法律咨询、诉讼处理等法律事务工作公关专员：负责公司形象宣传、公关活动策划、媒体关系维护等公关工作04行政人事部的责权关系责权统一原则责权统一原则的含义：在行政人事部中，每个职位的职责和权力应该是一致的，避免出现职责和权力不匹配的情况。责权统一原则的重要性：有利于提高工作效率，避免推诿扯皮，确保工作的顺利进行。责权统一原则的实现：在制定岗位职责时，应该明确每个职位的职责和权力，并在实际工作中严格执行。责权统一原则的监督：通过定期检查和评估，确保责权统一原则的实施效果。行政人事部的权力范围负责公司企业文化建设和团队建设工作负责公司行政事务的管理和协调负责公司行政规章制度的制定和执行负责公司人事招聘、培训、绩效考核等工作负责公司行政设施和设备的管理和维护负责公司员工福利、薪酬、社保等事务的管理行政人事部的责任承担负责公司日常行政管理工作，包括文件管理、会议安排、办公用品采购等。负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。负责公司企业文化建设，包括员工活动组织、企业文化宣传等。负责公司安全管理工作，包括消防安全、食品安全、员工安全培训等。05行政人事部的工作流程与规范人事招聘流程与规范面试评估：对候选人进行面试评估，确定录用人选制定招聘计划：设定招聘时间、渠道、预算等员工转正：对试用期员工进行评估，确定是否转正简历筛选：筛选符合条件的简历，确定面试人选招聘需求分析：确定招聘岗位、人数、技能要求等员工离职：处理员工离职手续，进行离职面谈等面试安排：安排面试时间、地点、面试官等发布招聘广告：撰写招聘广告，发布到相关平台员工入职：办理入职手续，安排入职培训等员工培训与发展流程与规范培训需求分析：确定培训目标和内容培训计划制定：安排培训时间和地点，确定培训方式和方法培训实施：进行培训授课和实践操作培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，以便改进培训方法和内容绩效管理流程与规范绩效目标设定：根据公司战略和目标，设定员工的绩效目标绩效评估：定期对员工的工作表现进行评估，包括工作成果、工作效率、团队合作等方面绩效反馈：将