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2024年劳务派遣协议参考模板（三篇）

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：_____

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：_____

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原

则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章派遣与费用

第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的

人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条乙方根据甲方需求，派遣____人到甲方从事_____工作。

第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据

工作需要确定。

第四条甲方每月支付给乙方的费用包括：

（一）派遣人员的劳动报酬。

（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自被派

遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用）

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（三）劳务管理费

根据派遣人员的数量，甲方每月按_____元/人支付乙方劳务管理

费。

第二章甲方的责任、义务与权利

第六条甲方承担以下责任与义务：

（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助

乙方工作人员做好各项服务工作。

（三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执

行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员

公开。

（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡

等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对

派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担。

（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形

式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相

关手续。

（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反

馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人

员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作

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的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方

及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险费用。

（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的

派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。

（九）甲方按时支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的

福利待遇，代扣个人所得税。

（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲

方单位，应实行正常的工资调整机制。

（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。

（十二）甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予

调休或按规定计算其劳动报酬。

第七条甲方享有如下权利

（一）甲方可对派遣人员规定试用期3个月，并有权终止不符合

条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。

（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权

利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应

提前3天以书面形式通知乙方。具体情况如下：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的;

（2）严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的;

（3）被依法追究刑事责任的;

（4）试用期内不符合甲方录用条件的;

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（5）不能胜任工作或连续3次（或考核期）考核为不合格。

第三章乙方的责任、义务与权利

第八条乙方承担以下责任与义务：

（一）根据甲