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中国移动地市级分公司企业文化建设研究——以泉州移动为例的开题报告

一、研究背景和意义

企业文化作为企业发展的重要组成部分，对于提升企业形象、增强企业凝聚力、促进企业长期发展有着不可估量的作用。在中国移动这样的大型国有企业中，地市级分公司的企业文化建设更是关系到企业在当地市场的竞争地位和经营效益。因此，针对中国移动地市级分公司企业文化建设进行研究，具有重要的现实意义和深远的发展意义。

泉州移动是中国移动在福建省泉州市的地市级分公司，其企业文化建设目前还存在着一些问题，如价值观理念不够明确、文化氛围较弱等。因此，本次研究选择泉州移动作为研究对象，旨在探究其企业文化建设现状和存在的问题，并提出对应的建设对策，为泉州移动的发展提供有益的参考和指导。

二、研究内容和方法

本次研究将围绕以下问题展开：

1.泉州移动企业文化建设的现状如何？

2.泉州移动企业文化建设存在哪些问题？

3.泉州移动企业文化建设可以采取哪些对策来提升？

针对研究问题，本研究将采用文献资料法、访谈法和问卷调查法进行调研和数据收集。其中，文献资料法主要用于收集和整理相关的文献和资料；访谈法将对泉州移动企业的内部管理人员、员工和客户进行深入访谈；问卷调查法将用于收集泉州移动员工和客户对企业文化建设的看法和建议。

三、预期成果和意义

本次研究预期将得出以下成果：

1.对泉州移动企业文化建设的现状进行深度分析，明确存在的问题和不足之处。

2.针对泉州移动企业文化建设中存在的问题，提出相应的解决对策，为企业的发展提供有益指导。

3.为其他地市级分公司的企业文化建设提供一定的借鉴和参考价值，促进中国移动地市级分公司的共同发展。

本次研究具有重要的理论和实践意义，不仅可以促进泉州移动企业文化建设的改进，提高企业在当地市场的竞争力和经营效益，还可以为其他地市级分公司和相关领域的研究提供有益的探讨和参考资料。