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司机劳动合同9篇

第1篇示例：

司机劳动合同是指雇主与司机之间达成的关于从事驾驶工作的劳动合同。司机劳动合同是双方关系的法律基础，也是保障双方权益及明确双方责任的重要文件。司机劳动合同的签订对于雇主和司机双方都具有重要意义，因此在签订司机劳动合双方都需要慎重对待，确保合同的合法有效性和合理性。

一、双方信息

雇主信息：（公司名称、法定代表人姓名、注册地址）

司机信息：（姓名、性别、身份证号码）

二、合同期限

1.双方确定的劳动合同期限为（具体的日期），从（具体的日期）开始至（具体的日期）结束。

2.双方约定的试用期限为（具体的天数），试用期工资为（具体的金额）。

3.如无特殊约定，本合同期限届满后，若双方继续续订，则按新的合同签订。

三、工作内容

1.司机工作主要内容：从事公司委托的驾驶工作，保证车辆的安全行驶。

2.司机工作时间：双方约定的工作时间为（具体的时间），如有特殊情况需要加班，须提前向雇主报备并得到批准。

3.有关交通违章、事故责任等事宜：双方都必须严格遵守交通法规，并切实负责所驾车辆的交通违章事故责任。

四、工资待遇

1.工资支付时间：每月（具体的日期）结算上一个月的工资。

2.工资支付方式：工资通过（具体的方式）方式发放至司机指定的银行卡账户，若有调整，需要提前通知雇主。

3.试用期工资：试用期工资为（具体的金额），试用期工资不包含加班费、旷工扣款等其他费用。

五、保险福利

1.雇主责任险：公司为司机购买雇主责任险，保障司机在工作期间意外伤害。

2.其他福利待遇：具体依据公司规定执行。

六、劳动纪律

1.司机必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。

2.司机有权要求公司保障其安全健康的工作环境，公司有义务做好安全生产工作。

3.司机发现有关道路交通、车辆运输及安全方面的问题，有权及时向公司反映并提出建议。

七、解雇与离职

1.双方必须遵守国家有关劳动法律法规的规定，合法合理解除劳动合同。

2.司机有权在劳动合同期满时依法离职，以及在合同期限内提前30天书面通知雇主后离职。

通过以上对司机劳动合同的相关内容，我们可以了解到司机劳动合同在对双方权益保护和工作责任明确方面起到了重要的作用。签订司机劳动合同对于雇主来说，可以合法规范和约束司机的行为，确保公司的正常经营。对于司机来说，可以明确自己的工作内容和责任，保障自己的合法权益。司机劳动合同的签订是非常重要的。希望司机和雇主在签订劳动合都能严格按照合同内容执行，保护自己的权益，共同营造一个良好的工作环境。

第2篇示例：

司机劳动合同是司机与用人单位之间达成的一种书面协议，其中规定了双方在劳动关系中的权利和义务，以及劳动报酬、工作时间、休假等具体条款。司机劳动合同的签订对于明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益具有重要意义。下面就司机劳动合同进行详细的解析。

一、合同当事人

司机劳动合同的当事人一般包括用人单位和司机。用人单位通常是一家车辆运输公司、出租车公司或者是个人车主，司机则是被用人单位聘用的从事车辆驾驶工作的员工。在合同中应当明确用人单位和司机的基本信息，如名称、地址、法定代表人等，以及司机的姓名、身份证号码等基本信息。

二、劳动报酬

劳动报酬是司机劳动合同中最重要的内容之一。合同应当明确规定司机的工资待遇、计算办法以及发放时间。一般来说，司机的工资可以包括底薪、加班费、奖金、津贴等。还可以约定工资的调整机制，如年度工资调整、绩效工资等。

三、工作时间和休假

司机劳动合同应当规定司机的工作时间和休假制度。这包括每日、每周的工作时间安排，以及法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假制度。合同还应当对加班、公休安排等情况进行具体约定。

四、劳动保护

司机作为从事驾驶工作的员工，劳动保护问题尤为重要。司机劳动合同中应当包括用人单位对司机的劳动保护措施，如提供劳动防护用具、劳动安全培训等。还可以明确因工伤、职业病等情况的处理办法。

五、劳动纪律

司机劳动合同中还应当包括对司机的劳动纪律要求。这包括司机在工作中应当遵守的规章制度、工作纪律等。还可以约定对违反劳动纪律的处理措施，如扣发工资、解除劳动合同等。

六、解决劳动争议

在司机劳动合同中一般还会包括对劳动争议解决的约定。一般来说，劳动争议可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。合同中通常会约定双方协商解决劳动争议的原则和程序。

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