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金蝶战略人力资源系统解决方案汇报人：AA2024-01-19

目录CONTENTS引言金蝶战略人力资源系统介绍人力资源规划招聘与选拔培训与发展

目录CONTENTS绩效管理薪酬福利管理员工关系管理总结与展望

01引言

应对企业人力资源管理挑战适应数字化时代的发展趋势目的和背景数字化时代对企业的人力资源管理提出了新的要求。金蝶战略人力资源系统解决方案通过整合先进的信息技术和人力资源管理理念，帮助企业顺应数字化时代的发展趋势，提升竞争力。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已无法满足企业的需求。金蝶战略人力资源系统解决方案旨在帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

1234全面的人力资源管理功能强大的数据分析和报表功能灵活的定制和配置能力集成化和可扩展性解决方案概述金蝶战略人力资源系统解决方案提供了全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等，满足企业全方位的人力资源管理需求。金蝶战略人力资源系统解决方案支持灵活的定制和配置能力，可根据企业的实际需求进行个性化设置，满足企业的特殊需求。金蝶战略人力资源系统解决方案提供了强大的数据分析和报表功能，可帮助企业实现人力资源数据的可视化分析，为管理决策提供有力支持。金蝶战略人力资源系统解决方案采用集成化的设计思路，可与企业现有的信息系统进行无缝集成。同时，该解决方案还具有良好的可扩展性，可根据企业的发展需求进行功能扩展和升级。

02金蝶战略人力资源系统介绍

基于SOA架构多层次结构跨平台支持系统架构金蝶战略人力资源系统采用面向服务的架构（SOA），实现业务与技术的分离，提高系统的灵活性和可扩展性。系统包括数据层、应用层、服务层等多个层次，确保数据的安全性和系统的稳定性。支持多种操作系统和数据库，满足企业不同IT环境的需求。

招聘管理0102030405提供全面的组织管理功能，包括部门管理、职位管理、编制管理等，帮助企业建立规范的组织结构。涵盖员工信息管理、合同管理、考勤管理等人事日常管理工作，提高人事管理效率。提供培训计划制定、课程管理、培训效果评估等功能，助力企业人才培养。支持招聘计划制定、简历筛选、面试安排等招聘流程，优化企业招聘过程。支持绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等绩效管理流程，提升企业绩效管理水平。功能模块人事管理组织管理绩效管理培训管理计算技术大数据分析移动应用支持集成性技术特点采用云计算技术，实现系统的弹性扩展和按需付费，降低企业IT成本。运用大数据技术，对企业人力资源数据进行深度挖掘和分析，为企业决策提供支持。系统具有良好的集成性，可与企业其他管理系统（如ERP、OA等）进行无缝集成，实现数据共享和业务协同。提供移动应用端，支持手机、平板等设备访问系统，实现随时随地的人力资源管理。

03人力资源规划

支持多种组织架构模式，灵活定义组织层级和部门关系，满足企业不同发展阶段的需求。组织架构搭建组织变革管理组织效能分析提供组织变革模拟和预测功能，帮助企业实现平滑过渡，降低变革风险。通过多维度的数据分析，评估组织运行效率，为优化组织结构提供决策支持。030201组织结构管理

构建统一的职位分类和职位等级体系，明确各职位的职责、权限和任职要求。职位体系建立通过职位分析工具，深入了解各职位的工作内容、工作量和工作环境，为人力资源配置提供依据。职位分析建立科学的职位评估机制，对职位价值进行量化评估，为薪酬设计和绩效管理提供参考。职位评估职位管理

根据企业战略和业务需求，制定合理的人员编制计划，明确各部门、各岗位的人员需求和配备标准。编制计划制定实时监控人员编制计划的执行情况，及时发现并调整人员配备不合理的情况。编制执行监控通过对人员编制数据的深入分析，提出优化建议，提高企业人力资源配置效率。编制优化建议人员编制管理

04招聘与选拔

招聘渠道管理招聘需求发布支持多种渠道发布招聘信息，包括企业官网、社交媒体、招聘网站等。候选人信息收集通过系统化管理，自动收集并整理候选人信息，提高信息处理效率。渠道效果分析对各招聘渠道的效果进行跟踪和分析，为优化招聘策略提供数据支持。

面试安排支持在线预约面试时间和地点，自动发送面试通知和提醒，减少人工操作。简历筛选根据岗位需求和候选人简历信息，进行自动匹配和筛选，提高筛选效率。面试评估提供面试评估表，支持多人协同评估，确保评估结果的客观性和准确性。简历筛选与面试安排

整合第三方背景调查服务，对候选人的学历、工作经历等进行核实。背景调查支持多级审批流程，确保录用决策的合规性和准确性。录用审批自动生成录用通知书，支持在线签署和存档，提高通知效率。录用通知背景调查与录用审批

05培训与发展

需求分析计划制定计划执行效果评估培训计划制定与执行根据培训需