2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师考试题库

单选题（共40题）

1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

【答案】C

2、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对

传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲

击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】C

3、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳

动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

4、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

5、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦

因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经

济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

【答案】A

6、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出

现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

【答案】B

7、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实

【答案】C

8、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】D

9、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

【答案】B

10、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

11、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

【答案】D

12、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率

【答案】D

13、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织

过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D

14、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

【答案】C

15、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人

【答案】B

16、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不

会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。

具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

【答案】D

17、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制

【答案】D

18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则

【答案】A

19、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。