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对我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究的综述报告
近年来，我国上市公司股权激励模式得到了广泛的关注。随着股票市场的不断成熟和发展，越来越多的上市公司开始采用股权激励模式来激励员工的积极性，提高公司业绩。本文主要就我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究进行一综述。
一、我国上市公司股权激励模式的发展历程：
2005年，中国证监会发布了《关于规范股票期权激励计划的通知》，这被视为股权激励模式在我国的正式推广。自此，我国股权激励机制发展迅速，先后出现了股票期权、股票期权+股票增长权、限制性股票等多种模式。截至目前，我国的股权激励模式主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票三种形式。
二、我国股权激励模式及业绩考核设计的研究现状：
（一）股票期权：
股票期权是一种以货币为中介，以劳动为基础，以股票为标的物的激励机制，是目前我国股权激励中最为常见的一种模式。针对此，国内外学者针对股票期权的业绩考核设计问题，进行了大量的研究。国内对于股票期权的研究主要涉及一下几个方面：
1.股票期权的运作机制
2.股票期权的激励效果
3.关于股票期权的会计处理方法
4.股票期权对公司绩效的影响
5.股票期权对员工持股行为的影响
6.股票期权的长期激励效果
（二）股票增值权：
股票增值权是并购重组常见的一种定价因素，但作为股权激励工具还没有在我国大范围使用。对于股票增值权的研究，我国还处于起步，国外也较少涉及这个领域，主要研究内容包括：
1.UDDOA和SSV两种定价方法的对比研究
2.股权激励中股票增值权的运作机制
3.SSV定价法的不确定性问题
（三）限制性股票：
限制性股票是把上市公司股票授予员工，但不允许员工自由买卖，只有满足一定条件后才能出售。这种方式的优势在于鼓舞员工对企业的长期认同和降低管理成本等方面。关于限制性股票的研究主要集中在以下几个方面：
1.限制性股票制度的设计
2.限制性股票对员工股东权益的影响
3.关于限制性股票的投资评估
三、未来的研究方向：
未来，对于我国上市公司股权激励模式及业绩考核设计的研究应该重点关注以下几个方面：
1.探索更多财务指标以外的业绩考核方法
2.推动上市公司更广泛地引入股权激励机制
3.加强与国际先进研究成果的对接
4.在估价方面指定多种对象的估值方法，以解决不同企业估值的特殊情况
在未来，随着我国市场环境的改善，股权激励模式推广的程度将逐步加大，相关的研究也将更加深入，有助于优化我国上市公司的股权激励模式及业绩考核设计，提高公司的业绩和竞争力。
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