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用工劳动合同范本新整理版8篇

第1篇示例：

用工劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，是规范用工关系、保障劳动者权益的重要法律文件。随着社会的发展和法律法规的不断完善，劳动合同也在不断更新和优化，为了更好地保障双方权益，特整理了一份新的劳动合同范本，以便更好地满足用工双方的需求。

劳动合同范本

甲方（雇主）：

法定代表人/负责人（签字）：

身份证号码：

联系地址：

电话：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方与乙方为了明确双方的权利和义务，在自愿、平等、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守下列条款：

第一条服务期限

1、本合同自年月日起至年月日止。

2、若需要延长合同期限，双方应在合同期满前一个月书面协商一致，并签订书面延长合同。

第二条工作内容

1、乙方在甲方公司（工厂/企业/机构）从事工作（具体工作性质及岗位）。

2、工作地点为（具体的工作地点）。

第三条劳动报酬

1、甲方支付乙方的工资标准为元/月（税前工资），包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

2、工资支付日为每月的日（月底或月初）。

3、工资支付方式为（银行转账、现金支付等）。

第四条劳动保护和劳动条件

1、甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，并承担相应的劳动保护义务。

2、甲方应向乙方提供必要的劳动安全培训，并提供必要的劳动防护用品。

第五条社会保险和福利

1、甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，并按国家规定缴纳保险费。

2、甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等法定假期。

第六条保密协议

1、乙方须对其在工作期间获取的公司商业秘密和机密信息进行严格保密，即使在劳动合同终止后仍然负有保密义务。

2、乙方不得擅自将公司商业秘密泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1、若乙方违反劳动合同的约定，甲方有权采取相应的纪律和经济处罚，并有权解除劳动合同。

第八条解决劳动争议

1、若因工作纠纷而引起的劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2、双方一致同意将劳动争议交由（具体的劳动争议调解仲裁机构）进行调解或仲裁。

第九条其他约定

1、本合同附有《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律规定的知情文件，双方共同认真阅读并遵守法律规定。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效后立即生效。

甲方（盖章）：乙方签名：

本合同经甲、乙双方签订后生效，如有变动应当及时签订书面补充协议，经双方协商一致修改合同。

本合同内容真实有效，如有违反相关法律法规的情况，由违约方承担相应的法律责任。

特制作此劳动合同范本，以资双方参考。

以上为新整理的劳动合同范本，希望能够对用工双方有所帮助。在签订劳动合双方应当充分了解合同内容，明确各项权利和义务，加强沟通和信任，共同维护好劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。劳动合同作为用工关系的法律依据，不仅是对用工双方的保障，也是对劳动法规的尊重和遵守。希望用工双方能够按照劳动合同的约定，以诚信和责任履行各自的义务，共同创造和谐、稳定的用工关系。

第2篇示例：

用工劳动合同范本新整理版

第一条甲方（用工单位）和乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经过友好协商，就甲方雇佣乙方工作的有关事宜，达成如下协议，共同遵守并执行。

第二条工作地点

甲方为乙方提供工作的地点为：（地址）

第三条工作内容

乙方被聘用为（职位名称），工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）

第四条工作时间

乙方每周的工作时间安排为：（具体工作时间安排）

第五条试用期

因乙方工作特殊性质，甲方与乙方协商一致，同意乙方在试用期内享受（试用期工资待遇）

第六条保密条款

乙方在甲方工