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泗洪县2024年《中级经济师》全真模拟试题

单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）

1．如果某企业的营业杠杆系数为2，则说明()。

A、当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长2倍B、当普通股每股收益增长1倍时，息税前利润应

增长2倍C、当公司营业额增长1倍时，息税前利润将增长2倍D、当公司息税前利润增长1倍时，营业额应

增长2倍

2．某企业2012年度的资产负债状况见下表:根据上表的资料,企业的流动比率为()。

A、1.57B、1.31C、1.48D、12.17

3．在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发

4．绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。

A、随机奖励B、工作奖金C、计件工资D、按利分红

5．关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C、跨部

门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

6．假定农商行的法定存款准备全率为19%。超额存款准备全率为2%。现全漏损率为3%，则存款乘为（）。

A、5B、4.16C、20D、4

7．由少数几个企业控制一个行业供给的市场结构，属于（）市场。

A、完全竞争B、垄断竞争C、寡头垄断D、完全垄断

8．关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C、关键绩

效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间

的因果关系

9．企业不能准确地感知顾客的服务期望是指（）。

A、质量感知差距B、质量标准差距C、服务传递差距D、市场沟通差距

10．金融租赁公司不担风险的融资租赁业务主要是（）。

A、直接租赁B、转租赁C、回租D、委托租赁

11．以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

A、职业规划B、继任计划C、培训开发规划D、配备规划

12．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,

劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政部门D、劳动监察部门

13．下列计算利润总额的公式,正确的是()。

A、利润总额=营业利润+其他业务利润+投资收益+营业外收入-营业外支出B、利润总额=主营业务利润+其他业务

利润+投资收益+营业外收入-营业外支出C、利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出-所得税

D、利润总额=营业利润(亏损以“-”号填列)+营业外收入-营业外支出

14．一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

A、职业生涯管理B、职业生涯通道C、职业生涯发展阶段D、职业生涯锚

15．下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。

A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略B、维护培训与开发场地和设施C、帮助和指导员工制订个人职

业发展计划D、审批企业年度培训与开发计划

16．中国目前劳资冲突的性质特点不包括（）。

A、中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威B、劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济

利益C、一般都是个别劳动权益的维护D、自发性是其重要的特点

17．按市场价格计算的一个国家（或地区）