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劳动合同新版样板6篇

第1篇示例：

劳动合同新版样板

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条本合同适用于用人单位与劳动者签订的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳务派遣合同。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动权益，劳动者应当依法履行劳动职责，维护用人单位的合法权益。

第四条本合同为双方的共同约定，具有法律效力。

第二章劳动合同的建立

第五条劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者签订。

第六条劳动合同应当包括以下内容：

1.用人单位和劳动者的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容和工作地点；

4.劳动报酬和工资支付方式；

5.工作时间和休息休假安排；

6.社会保险和福利待遇；

7.双方的违约责任和解决劳动争议的程序；

8.其他双方约定的内容。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限不得超过两年，无固定期限即为无固定期限劳动合同。

第八条劳动合同应当在劳动关系建立前签订，并在用人单位为劳动者办理社会保险登记、劳动合同备案等手续后生效。

第九条劳务派遣合同应当包括用人单位、劳务派遣单位和劳动者的基本信息，以及派遣的劳动服务内容和期限等内容。劳务派遣合同应当在三方共同签订后生效。

第三章劳动关系的变更和解除

第十条劳动合同内容的变更应当经过双方协商一致达成书面协议。变更内容应当包括变更的时间、内容、理由等，并经过用人单位、劳动者双方签字确认后生效。

第十一条用人单位和劳动者可以在下列情形解除劳动合同：

1.用人单位破产，被吊销营业执照或者解散的；

2.劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的；

3.劳动合同约定的期限届满或者解除的；

4.因不可抗力因素无法实现劳动合同目的的。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度，对用人单位的利益造成损失的；

3.严重违反劳动合同内容，对用人单位的合法权益造成损失的；

4.因劳动者的工作能力下降，不能胜任工作的；

5.其他应当解除劳动合同的情形。

第四章劳动报酬和福利待遇

第十三条劳动报酬应当按劳动合同约定的金额和支付方式支付。

第十四条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并提供劳动者合法享受的其他福利待遇。

第十五条劳动者在因公出差期间，用人单位应当按照国家规定支付差旅补贴和补助。

第五章劳动争议的解决

第十六条在劳动合同履行过程中发生争议的，双方应当通过协商、调解等方式解决。

第十七条无法通过协商、调解解决劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十八条劳动合同生效后，双方应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第十九条本合同未涉及的问题，可参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规执行。

第二十条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同约定的期限届满或者解除。

用人单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：年月日

劳动者（盖章或签字）：

第2篇示例：

劳动合同新版样板

合同编号：______

甲方（单位）：___________

鉴于甲方有意聘用乙方从事_______工作，乙方愿意应聘并承担相应责任。为明确双方的权利与义务，本着平等自愿、公平合法的原则，双方经友好协商，达成如下合同：

第一条工作内容

1.甲方聘用乙方从事________工作，具体工作内容包括但不限于___________。

第二条工作地点

1.乙方的办公工作地点为甲方所在地（详细地址：___________）。

第三条工作时间

1.工作时间为每周______小时，具体工作时间为______至______，休息时间为______（法定节假日除外）。

第四条试用期

1.乙方入职为试用期，试用期为_____个月。

2.试用期内，乙方享受正式员工相同的工资和福利待遇。