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2023劳动合同离职证明

2023劳动合同离职证明1

一、劳动合同到期还需要离职证明吗?

劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律

尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确

的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险

待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或

者解除劳动关系的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、劳动合同到期后公司不续签的补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的`市级人民政府

公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

就算是合同到期后职工本人在正常情况下决定要离职的，也应该

按照公司规定的离职流程办理工作交接，要求公司出具离职证明，只

要双方解除劳动关系并不违法，一般公司都会给出具离职证明的。

2023劳动合同离职证明2

____(姓名)，__(性别)，身份证号：____X，于__年__月__日申

请离职，经研究，__年__月__日批准其离职。

双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，

____(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据

相关保密协议，____(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司

任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从

事相关行业。

特此证明!

____X公司(加盖公章)

__年__月__日

2023劳动合同离职证明3

一、劳动合同解除和离职证明的定义

（一）劳动合同解除

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具

备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行

为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即

劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权

的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问

题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚

未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前

消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除

和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以

预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当

权益的重要保证。

（二）离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用

人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、解除劳动合同证明和离职证明的区别

（一）出具的主体不同：

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同

关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出

具解除劳动合同证明是法定的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提

出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

（二）出具的时机不同：

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳

动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出

具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日

向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，

如果因此给用人单位造成损失，劳动