探讨高管薪酬差距对企业创新的影响.docxVIP

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2024-02-01 发布于湖北
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绪论

研究背景与意义

研究背景

创新是企业维持长期竞争优势的核心活动，更是提高一国社会生产力和综合国力的关键战略。建立高效的创新激励机制不仅是企业适应瞬息万变的市场、建立核心竞争力的关键工具，也是建设创新型国家、拉动经济长期稳定增长的主要源泉。特别是在经济下行、中美贸易战等宏观环境下，高质量创新成果对于企业和国家的突破性发展显得尤为重要，如何更好地激励企业创新已成为全社会共同关注的问题。

高级管理人员作为企业战略决策的主要制定者和推动者，负责管理、策划、协调、组织、执行企业的创新活动，是影响创新能否成功的关键要素。然而，创新活动投入高、风险大、研发周期和投资回收期长。在中

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