11496员工薪酬与福利管理-国家开放大学2023年1月至7月期末考试真题及答案（共2套） .pdfVIP

6.我国的基本养老保险采用社会统筹与（）相结合的模式。

A.国家账户B.个人账户

C.公司账户D.社会账户

7.（）是一种将员工的收入与员工的个人产量直接挂钩的薪酬形式，是最古老的激励

形式，也是使用最广泛的薪酬形式。

A.一岗一薪制B.岗位薪酬制

C.年功序列制D.计件薪酬制

8.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和

员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）o

A.变动收入B.奖金收入

C.变动薪酬D.基本薪酬

9.（）就是由员工自行择福利项目的福利管理模式。

A.补充福利制B.工会福利制

C.定向福利制D.弹性福利制

10.只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（）以上。

A.0.3B.0.5

C.0.6D.0.9

得分评卷人

二、多项择题（下列各题项中，有2个或2个以上正确答案，请将

正确答案的序号，填写在题中的括号里，多或错均不得分，每

小题2分，共10分）

11.调查内容取决于调查目的和调查中所包括的职位。一般来说，薪酬调查需要采集

(),

A.基本资料B.核心数据

C.基本数据D.核心资料

12.工伤保险制度遵循以下几个重要原则（）。

A.是无过失补偿原则B.风险分担、互助互济原则

C.个人不缴费原则D.个人缴纳不超过5%原则

（11496号）员工薪酬与福利管理试题第2页（共8页）

试卷代号：H496座位号匚口

国家开放大学2022年秋季学期期末统一考试

员工薪酬与福利管理试题

2023年1月

0-0-0-

题号一二三四五总分

分数

学号地

得分评卷人

、单项择题（下列各题项中，有1个项是正确的，请将其序号

____________断

填入括号中。每小题2分，共20分）

姓名K*1.（）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。

A.工会制度B.薪酬制度

____________长

C.品牌制度