员工违纪处理及离职风险管理技巧培训笔记精华.docxVIP

PAGE1/NUMPAGES6

员工违纪处理及离职风险管理技巧培训笔记精华

一、劳动争议的主要类型

1、劳动报酬（主要是加班费）；

2、经济补偿金（合法解除）、赔偿金（违法解除）；

3、年休假争议：劳动者主张未休年休假工资：

①支持多少年：各地不一，北京：08年至今都支持、适用特别时效；广东、上海只支持1年（较合理）；

②计算基数：前12个月平均工资（扣除加班费）；

③几倍：根据年休假条例-300%，区别于加班费（1+300%）=4倍。

4、竞业限制：每月支付竞业限制补偿金（法律未约定标准，协商约定）。若未约定标准：①根据司法解释（四）-不低于工资30%；②劳动者应遵守竞业限制约定。

5、假期审批：权限规定不明、流程不明确，容易产生争议（例如：制度规定负责人批，员工假条经主管级副总批，制度未明确“负责人”的概念）；员工旷工的，企业应及时进行催告。

二、员工违纪的界定与类型

《劳动合同法》删除了《劳动法》中的“劳动纪律”表述，体现为“严重违反规章制度”。

1、规章制度中未明确某种违纪行为时，存在风险（此时以严重违反劳动纪律为由还有一定胜算，上海一法院依据劳动法第三条支持“严重违纪”）；

2、劳动者承担违约金只有两种情形：

①违反服务期约定-应签订服务协议，提供专项培训，支付培训费；

②违反竞业限制（可能存在违纪+违约竞合）。

3、违法：违法不当然违纪，违法可转换成违纪（制度中