建筑企业工会年终总结PPT.pptx

建筑企业工会年终总结

引言工会工作回顾劳动关系与权益维护职工培训与素质提升企业文化建设与传承社会责任与公益事业未来发展规划与展望contents目录

01引言

0102目的和背景强调工会在建筑企业中的重要作用，维护员工权益，促进企业发展。回顾过去一年的工作，总结经验教训，为未来的发展提供指导。

010204汇报范围工会组织架构及人员配置情况。员工权益保障及福利改善情况。工会活动开展情况及成果展示。未来发展规划及目标设定。03

02工会工作回顾

工会组织架构建筑企业工会设立了主席、副主席、秘书、财务等职位，并下设多个专门工作委员会，如劳动保护委员会、女职工委员会等。人员配置情况目前，建筑企业工会共有会员XX人，其中管理人员XX人，占比XX%；技术人员XX人，占比XX%；工人会员XX人，占比XX%。组织架构及人员配置

组织开展了多场劳动竞赛，如砌筑工技能比赛、钢筋工绑扎比赛等，激发了广大职工的劳动热情和创新活力。劳动竞赛活动举办了职工运动会、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，增强了职工的团队凝聚力和企业文化认同感。文体活动开展了职工技能培训班、安全生产知识讲座等学习培训活动，提高了职工的专业技能和安全生产意识。学习培训活动工会活动开展情况

积极维护职工合法权益，处理劳动纠纷和争议，为职工提供法律援助和咨询服务。权益维护困难帮扶职业发展建立了困难职工档案，对因病、因灾等导致生活困难的职工进行帮扶救助，送去工会的温暖和关怀。关注职工职业发展，提供职业规划和晋升机会，鼓励职工不断提升自身能力和素质。030201会员服务与支持

03劳动关系与权益维护

劳动合同签订及执行情况劳动合同签订率本年度建筑企业工会共协助企业与员工签订劳动合同XX份，实现了全员覆盖，保障了员工的合法权益。劳动合同履行情况通过定期检查和员工反馈，工会发现劳动合同履行情况良好，企业严格遵守合同约定，未出现违约行为。劳动合同变更与解除在合同期内，有XX名员工因个人原因提出变更或解除劳动合同，工会均及时介入，协助双方协商解决，保障了双方的合法权益。

福利待遇落实情况企业按照国家和地方政策规定，为员工缴纳了社会保险和住房公积金，并提供了带薪年假、节日福利等，保障了员工的福利待遇。工资发放情况本年度企业按时足额发放员工工资，未出现拖欠或克扣现象。工会通过监督企业工资发放流程，确保了员工工资的准确性和及时性。工资增长机制工会积极与企业协商，推动建立工资增长机制，确保员工工资水平随着企业发展和经济效益的提高而合理增长。工资福利发放情况

劳动争议调解委员会工作01建筑企业工会设立了劳动争议调解委员会，负责受理和处理员工与企业之间的劳动争议。本年度共受理劳动争议案件XX起，成功调解XX起，调解成功率达到XX%。法律援助服务02工会与法律服务机构合作，为员工提供法律援助服务。本年度共有XX名员工获得法律援助，有效维护了员工的合法权益。劳动争议预防机制03工会通过加强员工法律意识和维权能力培训，推动企业建立和谐劳动关系，从源头上减少劳动争议的发生。同时，定期开展劳动关系排查和预警工作，及时发现和化解潜在矛盾纠纷。劳动争议调解与处理

04职工培训与素质提升

培训计划制定根据企业发展战略和职工培训需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式等。课程设置围绕建筑行业特点和职工实际需求，设置多样化的课程，包括专业技能、安全生产、职业素养等方面。培训需求分析通过调研和问卷等方式，了解职工的培训需求和期望，为制定培训计划提供依据。培训计划和课程设置

聘请行业专家和优秀企业内部讲师，确保培训内容的专业性和实用性。培训师资保障采用线上线下相结合的培训方式，提高培训的灵活性和互动性。培训方式创新通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估和反馈，为后续培训提供参考和改进方向。培训效果评估培训实施与效果评估

定期举办各类技能竞赛，激发职工学习热情，提高技能水平。技能竞赛组织将竞赛成果以图片、视频等形式进行展示，增强职工的荣誉感和归属感。竞赛成果展示鼓励职工分享竞赛经验和技能学习心得，促进经验交流和知识共享。经验分享与交流职工技能竞赛和成果展示

05企业文化建设与传承

03宣贯效果员工对企业文化的认同感和归属感明显增强，企业凝聚力得到提高。01宣贯方式通过企业内部培训、座谈会、宣传册等多种形式，将企业文化理念深入到每个员工心中。02宣贯内容重点宣传企业的核心价值观、使命和愿景，以及在日常工作中的具体体现。企业文化理念宣贯

创建形式开展文明单位、文明工地、文明班组等创建活动，营造积极向上的企业氛围。创建内容倡导文明施工、安全生产、优质服务等方面的良好风尚，提升企业形象。创建效果企业精神文明建设取得显著成效，员工文明素质得到提高，企业社会形象得到提升。企业精神文明创建活动

活动内容以员工喜闻乐见的形式