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论激励理论在企业管理中的应用

摘要

企业竞争归根到底是人才竞争。只有充分发挥人的潜力，企业才能把生产经营的各个要素最优化地结合起来。要充分发挥人的潜力，首先要有“以人为本”的理念。人的全面发展是“以人为本”的精髓，也是未来人力资源管理的核心理

念。

激励是组织行为的核心问题，也是管理中的重要职能。激励理论研究的目的在于找出激励的使用原则和方法，以激励员工的工作积极性，提高组织效率，有利于人力资源管理。文章阐述了激励理论的内涵，分析了激励理论在企业管理的应用中存在的主要问题，探讨了激励理论在企业管理中的应用策略，旨在为激励

理论在企业管理中的应用提供一些思路。

关键词：激励理论；企业管理；应用

Abstract

Enterprisecompetitioninthefinalanalysisisthetalentcompetition.Onlybygivingfullplaytothepotentialofanenterprisecananenterpriseoptimallycombinethevariouselementsofproductionandoperation.Inordertogivefullplaytopeoplespotential,wemustfirst