2022年护理中长期规划、计划、方案落实情况的追踪分析.pdf

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2022年护理中长期规划方案方案

落实情况的追踪分析

2022年护理部在院领导的领导下，根据中医医院中医护

理工作指南、十三五护理工作中长期开展规划〔2022-2022

年〕、2022年护理工作方案，结合我院的护理工作特色及现

状，统一规划，分级负责，建立机制，标准管理，各项工作

已得到逐步落实，现将一年来的完成情况做以下追踪分析。

一、成效

〔一〕加大护理队伍的建立力度，落实护士分层级培训

及管理，提升整体护理水平。

1、随着我院的开展规模不断扩大和医疗护理效劳需求

层次的不断提高，按照我院人材建立开展规划，严格遵循

选才、用才〞原则，我院广泛招纳护理人材，加强护理队伍

人材梯度建立，优化护理人材构造：截止2022年12月，我院

护士总数241人，其中护士138人，护师69人，主管护师29人，

副主任护师5人；本科学历79人，占全院护士总人数32.78%，

大专及以上学历为224人，占全院护士总人数92.95%；护士电

子注册的激活率为100%。

2、根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见

设定护理管理岗位、临床护理岗位、专科护理岗位、其他护

理岗位，保证临床护士配置。截止2022年12月，我院实际开

放总床位数344*，其中普通病房床位数为315*，床护比1:0.48；

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儿科病房床护比1:0.5；ICU床位数为5*，床护比1:3.2；手术

室床护比1:4。

3.坚持技术考核与管理并重。进一步完善护士分层级管

理制度，结合临床护理人员工作年限、职称和学历等，对护

士发展合理分层级培训，根据对应层级发展考核，并将考核

成绩与其薪酬分配、晋升晋级、评先评优、年终绩效等有机

结合，调动护理人员参加培训积极性，不断提高护理人员业

务水平，明确护士职业开展路径。

4、传承中医护理优势。我院2022年全面开展52个中医

护理优势病种方案，对其中12个优势病种发展优化，并自

制3个**市中医院优势病种；大力开展中医护理人材培养，

我院新入护士全员参加西学中〞中医根抵知识培训，定期开

展院内护理人员中医相关知识业务学习、讲座，外送假设

干护理人员参加外院中医相关知识学术会议，并在今年8月

份举办中医护理特色技术传承与创新学习班；临床上注重

中医护理技术推广和应用，不同层面提高医院中医护理效

劳能力和水平。

〔二〕进一步完善护理规章制度，建立健全护理组织管

理体系。

根据中医医院中医护理工作指南的要求，以教学医院

评价〞、等级医院评价〞及三级甲等医院评审〞为契机，

根据本院实际情况，结合医院业务开展进程，持续修订各项

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护理规章制度及工作流程，制定年**市中医院护理分册、

年**市中医院临床护理指南：其中包括更新十七项护

理核心制度、护理安全管理制度，新增护理专科门诊工作制

度、儿科新生儿科护士工作制度、康复科护理工作制度等。

〔三〕持续深入开展优质护理效劳，以优质护理为抓手，

改善临床护理效劳。

1、全面落实责任制整体护理效劳模式，优质护理效劳

进一步向纵深开展，持续推进优质护理效劳，护理效劳更加

表达以病人为中心〞的效劳理念，广阔护理工作者为群众提

供专业、标准、人性化的护理效劳，优质护理效劳病区延伸

至儿科、新生儿科，全院覆盖面100%，。

2、以优质护理效劳为契机，完善支持保障体系，后勤

效劳到病区，保证物资供应和设备完好，器械科定期下临床

保养、维修设备，保证常规设备完好率100%。消毒供应中心、

衣服、被褥下收下送，主动为临床效劳。全面采用护理电子

病历，落实表格式护理文件书写，简化书写程序，进一步缩

短了护士的记录时间。

3、建立健全医院效劳中心工作，根据优质护理效劳以